Analista de Recursos Humanos - Analista III

Executar atividades para garantir a eficácia e o constante aprimoramento dos subsistemas de Recursos Humanos, realizando atividades operacionais e administrativas nos subsistemas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Responsabilidade Social e Remuneração e Benefícios e/ou nas atividades administrativas de apoio aos subsistemas.

Responsabilidades

1. Planejar e Implementar ações ligadas aos subsistemas de Recursos Humanos;
2. Executar rotinas operacionais e/ou administrativas, prestando suporte e apoio aos subsistemas de Recursos Humanos;
3. Realizar e controlar processos de admissão de pessoal e rescisão de contratos de trabalho, monitorando a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais;
4. Realizar registros e lançamentos diversos, preparando e calculando a folha de pagamento de empregados, bolsa estágio, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal;
5. Realizar controle de processos e documentos em geral;
6. Efetuar prestação de contas dos gastos de Recursos Humanos junto às áreas envolvidas, repassando valores financeiros para Instituições conveniadas;
7. Realizar processos de recrutamento e seleção, atuando desde o recebimento da solicitação de contratação até a efetivação do candidato classificado no processo;
8. Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, realizando Levantamentos, prestando suporte à criação de Plano para Capacitação e apoiando a execução das capacitações realizadas;
9. Exercer atividades da área de Remuneração, garantindo o controle do Quadro de Pessoal e da Política de Remuneração da Instituição;
10. Realizar atividades para garantir o cumprimento do Regulamento de Bolsa de Estudos;
11. Gerar e acompanhar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
12. Promover inovação e realização de projetos dentro de sua área de atuação, objetivando melhoria dos indicadores e maior eficácia do fluxo de trabalho;
13. Atender público interno e externo;
14. Elaborar e/ou emitir documentos solicitados;
15. Arquivar documentos em geral, mantendo o arquivo da Unidade atualizado;
16. Registrar e consolidar dados estatísticos para atualizar os indicadores de desempenho da Unidade;
17. Executar outras atividades compatíveis com a função.

Requisitos da Vaga

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)

1. Ensino Superior Completo em Administração, Direito, Recursos Humanos;
2. Gestão de/por processos;
3. Sistema de Gestão da Qualidade - ISO 9001:2015.

Conhecimentos e/ou Experiências

1. Pós-graduação em Gestão ou correlatas;
2. Processos de controladoria e gestão da qualidade;
3. Monitoramento e gestão de indicadores;
4. Domínio em informática/tecnologias;
5. Excelente habilidade com escrita e construção de documentos e relatórios;
6. Conhecimentos em subsistemas de recursos humanos;
7. Elaboração e implementação de projetos voltados à melhoria contínua de processos e indicadores.

Informações de contratação

Local de Trabalho: Casa da Indústria - Goiânia - GO

Escala de Trabalho: 08:00/12:00 - 13:00/17:00

Remuneração: R$6.117,00

Contrato de Trabalho: Indeterminado

Nossos principais benefícios

1. Plano de Saúde: [Coparticipação]
2. Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
3. Programa de Participação nos Resultados (PPR)
4. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
5. Universidade Corporativa
6. Apoio Psicológico
7. Ações de Saúde e Qualidade de Vida
8. Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
9. Benefícios da Associação de Empregados

*Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art.443,§3°daCLT(intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos.

*Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.

*Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.

Etapas do processo seletivo

1. Avaliação Prática;
2. Avaliação Com o RH;
3. Avaliação Com o Gestor.

*A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.

Dificuldades relacionadas à plataforma

Para questões como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda: Gupy - Central de Ajuda | Candidatos.