Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe dinâmica em uma empresa inovadora do setor de tecnologia. O profissional será responsável por apoiar a gestão do ciclo completo de recursos humanos, contribuindo diretamente para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

Principais atribuições:

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo a seleção de candidatos alinhados com as necessidades da empresa e com a cultura organizacional.
• Treinamento e Desenvolvimento: Organizar programas de treinamento para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, visando o crescimento contínuo da equipe.
• Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, realizando a comunicação e esclarecimento de dúvidas com os colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Acompanhar a performance dos colaboradores, implementando processos de feedback e apoio ao desenvolvimento profissional.
• Comunicação Interna: Promover a comunicação entre os departamentos, assegurando que as informações relevantes sobre políticas, eventos e mudanças sejam compartilhadas com clareza.
• Suporte Administrativo de RH: Realizar atividades operacionais como controle de ponto, administração de documentos trabalhistas e acompanhamento de férias.
• Clima Organizacional e Cultura: Apoiar a implementação de estratégias para manutenção de um ambiente de trabalho saudável e alinhado aos valores e missão da empresa.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups.
• Habilidade em comunicação e negociação.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH (como sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios).
• Facilidade em lidar com diferentes perfis e ambientes dinâmicos.

Diferenciais:

• Conhecimento em processos de integração de novos colaboradores (onboarding).
• Vivência com cultura organizacional voltada para inovação e agilidade.
• Conhecimento em ferramentas de RH baseadas em tecnologia (como ATS, plataformas de treinamento, etc.).