Analista de Recursos Humanos

Analista de Administração de Pessoal Senior

Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira. Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.

Responsabilidades:

1. Receber Solicitação do Pessoal via sistema, devidamente aprovada pela diretoria para contratação de pessoal;
2. Fazer triagem de currículos, por meio de anúncios de vagas e banco de dados;
3. Fazer ligações telefônicas para formação de turmas para seleção;
4. Seleção interna e externa de candidatos, de acordo com os pré-requisitos da Matriz de Competência de Cargos;
5. Fazer entrevistas com candidatos, com base nas competências comportamentais e aos valores da empresa, elaborando pareceres e laudos;
6. Aplicar instrumentos e métodos de avaliação, tais como: Provas de conhecimentos gerais, específicos, testes psicológicos, dinâmicas, etc;
7. Encaminhar para avaliação médica e abertura da conta, realizar conferência de documentação conforme lista de documentação para admissão;
8. Fazer integração para novos colaboradores, visando informá-los e conscientizá-los sobre Missão, Visão e Valores, normas e procedimentos internos com a entrega do Manual do colaborador;
9. Controlar e monitorar avaliação de experiência de 60 dias de funcionários efetivos e terceirizados através do sistema, junto aos gestores;
10. Realizar o processo seletivo junto a prestadora de serviços de mão de obra terceirizada;
11. Realizar entrevista de desligamento, a fim de identificar e controlar as causas do possível turnover;
12. Monitorar e manter quantidades conforme cota de Aprendizes e PCD's;
13. Manter atualizados relatórios de R&S e desligados;
14. Participar de Programas de Melhoria Contínua propostos pela empresa;
15. Cumprir com as normas de Saúde e Segurança, utilizando corretamente os EPI's obrigatórios;
16. Conhecer e aplicar a Política do SGI, Valores organizacionais e Código de Ética e Conduta.

Requisitos:

1. Ensino Superior Completo em Psicologia;
2. Pacote Office;
3. Seleção por Competência;
4. Libras (Linguagem Brasileira de Sinais);
5. Jogos e Dinâmicas de Grupo;
6. Testagem Psicológica;
7. Yellow Belt - Lean Básico;
8. 5S;
9. ISO 14001;
10. IATF 16949 (noções);
11. Os 7 desperdícios;
12. CRP Ativo.

Nível de experiência: Não aplicável

Setores: Fabricação de produtos de material plástico

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na tutiplast.