Analista de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção:
   Conduzir o processo seletivo, desde a triagem de currículos até entrevistas e avaliações, garantindo a contratação de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa.
   Planejar e divulgar vagas, além de utilizar estratégias para atrair candidatos qualificados.
2. Treinamento e Desenvolvimento:
   Identificar necessidades de treinamento e criar programas de capacitação que ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades e competências.
   Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho para garantir que os colaboradores estejam atingindo as metas individuais e organizacionais.
   Coletar feedback e oferecer suporte aos gestores na realização de avaliações, identificando áreas de melhoria.
3. Ambiente de Trabalho:
   Conduzir pesquisas de clima e satisfação, propondo melhorias e estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
   Promover a cultura organizacional, incentivando valores e práticas que fortaleçam o senso de pertencimento dos colaboradores.
4. Habilidades Necessárias:
   Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar claramente com diferentes perfis de colaboradores.
   Capacidade Analítica: Competência para analisar dados e métricas de RH para tomar decisões baseadas em fatos.
   Empatia e Inteligência Emocional: Capacidade de entender e apoiar colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
   Proatividade e Organização: Facilidade para lidar com múltiplas tarefas e demandas, mantendo a eficiência.

Requisitos

1. Estudos:
   Curso Técnico
2. Experiência profissional:
   Entre 1 e 3 anos