Analista de Recrutamento e Seleção

Nosso cliente: Atuação em Medicina 3.0, fundamentada na compreensão avançada da fisiologia do metabolismo humano e cuidado integral. O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a contratação do candidato aprovado. Este profissional atuará com metodologias estruturadas de avaliação, uso de ferramentas tecnológicas e estratégias de busca ativa para atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização.

Requisitos

1. Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com domínio de todo o ciclo de processos seletivos.
2. Conhecimento prático de ferramentas de ATS (Applicant Tracking System).
3. Vivência na aplicação de testes comportamentais, especialmente a avaliação DISC.
4. Capacidade técnica para condução de entrevistas por competências.
5. Conhecimento em técnicas de hunting, com habilidade para mapeamento de mercado, identificação de perfis estratégicos e condução de abordagens diretas eficazes.
6. Excelente comunicação verbal e escrita, com clareza, escuta ativa e assertividade.
7. Perfil analítico e orientado a resultados.
8. Proatividade, agilidade e resiliência para lidar com demandas simultâneas.
9. Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo com diferentes áreas da empresa.

Principais Responsabilidades

1. Realizar o alinhamento do perfil da vaga junto às lideranças, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais.
2. Redigir e publicar anúncios de vagas em canais estratégicos, visando a máxima aderência do público-alvo.
3. Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, utilizando sistema ATS para gestão das etapas, triagem de currículos, aplicação de testes e agendamento de entrevistas.
4. Executar entrevistas com foco em competências, avaliando aspectos técnicos, comportamentais e culturais dos candidatos.
5. Elaborar pareceres analíticos dos candidatos avaliados, subsidiando a tomada de decisão das lideranças.
6. Manter comunicação constante com os gestores sobre o andamento das vagas, fornecendo feedbacks e orientações durante o processo.
7. Gerenciar dados e documentos dos processos seletivos, assegurando organização, atualização e confidencialidade das informações.
8. Realizar buscas ativas de candidatos por meio de técnicas avançadas de hunting, utilizando ferramentas especializadas, redes sociais e abordagens estratégicas de atração de talentos.
9. Cumprir prazos, indicadores e metas estabelecidas, garantindo eficiência mesmo diante da gestão simultânea de múltiplas vagas.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção