ANALISTA DE INTELIGÊNCIA OPERACIONAL EM RH LDB

Job description

Responsável por analisar e interpretar dados operacionais para apoiar a tomada de decisões estratégicas e melhorar a eficiência dos processos e serviços do RH, utilizando ferramentas de análise de dados e sistemas de informação para monitorar indicadores de desempenho, identificar oportunidades de otimização e prever tendências operacionais.

Main responsibilities

Principais atividades:

1. Responsável pela orquestração entre os times de RH, Automação e Tecnologia;
2. Planejar e sincronizar entregas entre os times de forma a potencializar a geração de valor;
3. Estruturar e conduzir planos de capacitação e evolução de iniciativas que são mais importantes para o negócio, alinhando o trabalho de desenvolvimento dos processos de RH com as necessidades da organização;
4. Estruturar e manter métricas de cadeia de valor vinculadas a objetivos estratégicos;
5. Evoluir o planejamento do ecossistema e RH com foco em melhoria contínua em sincronia com entregas de tecnologia;
6. Realizar agendas de report/resultados com lideranças;
7. Realizar a gestão de riscos e impedimentos entre os times (facilitar a comunicação);
8. Conduzir reuniões de refinamento técnico e planejamento entre TI Rh e TI;
9. Identificar e priorizar oportunidades de automação e melhoria contínua nos processos de RH;
10. Gerir o backlog dos times de forma integrada e trazer informações analíticas para a tomada de decisão.

Requirements and skills

Requisitos:

• Preferencia por formação em engenharia ou exatas;
• Experiência na liderança de times ágeis e multidisciplinares;
• Conhecimentos técnicos em Lean, Kanban e SAFe;
• Experiência com ciclos de Melhoria Contínua e VSM;
• Conhecimento em métricas de fluxo e eficiência operacional;
• Sólida experiência com ciclos de desenvolvimento de software (conhecimento técnico em desenvolvimento);
• Comunicação, proatividade;
• Forte senso de dono e experiência no desenvolvimento de times de alta performance;

Diferenciais:

• Conhecimentos em mapeamento de processos;
• Experiência em processos de RH e design de serviços operacionais;
• Experiência com projetos de transformação digital e agilidade em escala;
• Conhecimentos técnicos em IFS, LG