ANALISTA DE GENTE E GESTAO PL

ANALISTA DE GENTE E GESTÃO PLENO

Resumo:
Atuar no desenvolvimento de colaboradores, mapeando a necessidades de capacitação, organizando treinamentos de soft e hard skills e gerenciando todo o fluxo de capacitação interna. Também conduzirá processos de onboarding, garantindo uma integração eficiente dos novos funcionários. Na área da qualidade, monitorará processos, apoiará auditorias, padronização e gestão de não conformidades, além de contribuir para melhorias contínuas.

Atividades:
Treinamento e Desenvolvimento (Soft Skills e Cultura)

1. Mapear necessidades de desenvolvimento comportamental
2. Organizar treinamentos sobre cultura organizacional, comunicação, inteligência emocional, etc.
3. Avaliar a eficácia dos treinamentos e sugerir melhorias

Treinamento e Desenvolvimento (Hard Skills, Liderança e Compliance)

1. Mapear necessidades de capacitação técnica e gerencial
2. Organizar treinamentos técnicos e de liderança
3. Gerenciar a plataforma de cursos e desenvolvimento interno
4. Acompanhar indicadores de desempenho e eficácia dos treinamentos

Onboarding e Integração

1. Planejar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores
2. Garantir que os novos funcionários recebam todas as informações e suporte inicial
3. Acompanhar os primeiros meses dos novos contratados para garantir adaptação

Qualidade

1. Acompanhamento de Processos: Monitorar e analisar processos produtivos, buscando oportunidades para otimização e redução de erros.
2. Padronização e Procedimentos: Colaborar na implementação e atualização de procedimentos operacionais padrão (POPs) relacionados à qualidade.
3. Treinamento e Capacitação: Suporte na capacitação de equipes para garantir o entendimento e cumprimento dos requisitos de qualidade.
4. Apoio na Gestão de Não Conformidades: Identificar e registrar não conformidades, colaborando com os responsáveis pelas áreas para implementar ações corretivas e preventivas.
5. Melhoria Contínua: Contribuir para iniciativas de melhoria contínua, sugerindo práticas e soluções para aumentar a eficiência e reduzir desperdícios.
6. Apoio em Auditorias: Participar de auditorias internas e externas, auxiliando no levantamento de informações e documentação necessária.

Comunicação Interna

1. Criar e divulgar comunicados institucionais

Requisitos:

1. Desejável formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
2. Ter atuado ativamente em processos de gestão da qualidade e conhecimento em certificações (ISO 9001 ou outras);
3. Experiência relevante no processo de Treinamento e Desenvolvimento;
4. Pacote Office Intermediário/Avançado;
5. Comunicação clara e eficiente;
6. Proatividade;
7. Organização;
8. Pensamento Analítico e Crítico.