Analista de Gente e Gestão/DHO

Sobre a empresa Evo:

Somos o Grupo Evo, uma Incorporadora Sul-mato-grossense com aporte em capital norte-americano fundada em março de 2009. Trabalhamos para ser o diferencial no mercado imobiliário da região, com um padrão de empreendimentos além da expectativa comum.

Buscamos profissionais de alta qualidade, que tenham em seu DNA um perfil arrojado, criativo e com força de vontade para evoluir junto com o Grupo.

Missão do cargo:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças para implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que promovam o engajamento dos colaboradores, o alinhamento cultural e a sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Responsabilidades e atribuições:

• Mapear e revisar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade no mercado. Auxiliar na definição de políticas salariais e de movimentações, como promoções e ajustes. Elaborar e manter atualizado o organograma organizacional.
• Apoiar as lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento dos colaboradores. Orientar na elaboração, acompanhamento e revisão de PDIs alinhados aos objetivos organizacionais. Monitorar resultados e propor melhorias nas ações de desenvolvimento.
• Atuar como consultor interno, apoiando líderes em práticas de gestão de pessoas. Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças. Facilitar a comunicação entre gestores e equipes para fortalecer as relações e aumentar o desempenho.
• Conduzir ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Realizar levantamentos de necessidades e propor intervenções relacionadas ao clima organizacional.
• Participar de iniciativas que fortaleçam os valores e a identidade cultural da empresa. Implementar estratégias para garantir que a cultura esteja refletida nos processos e práticas de gestão.
• Monitorar e analisar indicadores de retenção, engajamento, turnover, absenteísmo, senso de dono e senso de pertencimento, propondo ações corretivas ou preventivas. Gerar relatórios periódicos e apresentar insights estratégicos para a gestão.
• Elaborar ações como multiplicador de RH, eventos, team building e premiações.
• Contribuir com ideias, sugestões e ações para a implementação e desenvolvimento de uma cultura pautada em resultados.
• Garantir a avaliação de performance técnica e comportamental, além da rotina de feedbacks.
• Garantir a certificação GPTW, buscando alcançar a nota máxima.

Requisitos e qualificações:

Qualificações Necessárias:

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação será um diferencial.

• Tempo de experiência: Mínimo de 2 anos em áreas de DHO; Business Partner; Analista de Cargos e Salários.

• Conhecimentos/experiências importantes para a função: Familiaridade com geração de relatórios e indicadores de gente e gestão; Conhecimento em certificação GPTW; Conhecimento com a Plataforma FEEDZ e SOLIDES.

Informações adicionais:

Benefícios:

• Almoço em restaurante conveniado.
• Ajuda de custo em cartão flexível.
• Plano de Saúde coparticipativo.
• Plano Odontológico.
• Seguro de vida empresarial.
• Bônus anual conforme metas atingidas.
• Convênio com SESC, ACICG; Faculdade INSTED e FIA On Line; AMCHAM, Uber for Business, Faculdade Insted e Anhanguera Uniderp.
• Day Off de aniversário.