Analista de Endomarketing – Pleno| V4 Nunes & Co.

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns dos desafios que você vai encarar:

• Desenvolver campanhas internas: Criar e implementar campanhas para fortalecer a cultura organizacional e engajar colaboradores.
• Gerir canais de comunicação interna: Monitorar e otimizar o uso de intranet, newsletters e e-mails internos.
• Planejar eventos corporativos: Organizar eventos internos que promovam integração e bem-estar dos colaboradores.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional: Realizar e analisar pesquisas para propor melhorias com base nos resultados.
• Desenvolver materiais de treinamento: Criar materiais de treinamento em colaboração com o departamento de RH.
• Apoiar a liderança: Auxiliar na comunicação de mudanças, estratégias e diretrizes da empresa.

Pré-requisitos para candidatura:

• Experiência: Prévia em comunicação interna, endomarketing ou marketing corporativo.
• Habilidades de Comunicação: Excelente comunicação escrita e verbal.
• Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com ferramentas de automação de marketing e gestão de conteúdo.

Desejável mas não eliminatório:

• Formação Acadêmica: Graduação em Marketing, Comunicação, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência em Ferramentas de Comunicação: Experiência com plataformas de comunicação interna e automação de marketing.
• Certificações: Certificações em marketing ou gestão de projetos.

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.