Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr – Aprendizagem- Afirmativa PcD

Nós somos a Ipiranga, uma marca brasileira, amada e reconhecida! Facilitamos a jornada de mobilidade e o dia a dia das pessoas. Nosso propósito é abastecer a vida em movimento. Estamos sempre em movimento para te acompanhar. Por isso, queremos ser um parceiro na sua jornada, e não estamos falando só de combustível. Como lugar completo, oferecemos soluções para motoristas que abastecem em nossos postos, caminhoneiros, pedestres, ciclistas e até pets. Nosso estilo é diverso, gostamos de mudança, valorizamos agilidade, autonomia e temos sede de aprendizado.

Nosso compromisso com o ESG

A cultura sustentável na Ipiranga é uma prática diária do nosso time para as tomadas de decisões. Um exemplo disso, é que, desde 2013, somos signatários do Pacto Global, principal agenda de Sustentabilidade e carbono neutro.

Link para nosso relatório de ESG: clique aqui

#Diversidade que nos move

Como inovação, diversidade e inclusão caminham juntos, incentivamos e promovemos mais equidade e pluralidade nos nossos times. Investimos na construção de um ambiente inclusivo e de respeito à diversidade. Aqui, competência não tem gênero, raça, orientação afetiva-sexual, idade ou deficiência. A diversidade favorece o ambiente inovador!

Seja quem for, seja você!!

O que você precisa ter para conquistar essa posição?

• 5 a 8 anos de experiência em RH, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Corporativa.
• Vivência com desenvolvimento de liderança e engajamento organizacional.
• Experiência com projetos estratégicos de transformação organizacional e mudança de cultura.
• Participação na criação e implementação de programas de desenvolvimento e capacitação de lideranças.
• Metodologias de desenvolvimento organizacional (ex.: Design Organizacional, Change Management, Employee Experience, Agile HR).
• Metodologias de aprendizado (ex.: 70/20/10, trilhas de aprendizagem, metodologias ágeis de treinamento).
• Conhecimento de indicadores de RH (ex.: turnover, eNPS, clima organizacional) e análise de dados para embasar decisões estratégicas.
• Pensamento estratégico: capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento com os objetivos da empresa.
• Visão sistêmica: entender o impacto das ações de desenvolvimento na cultura organizacional e no negócio.
• Comunicação e influência: habilidade para conduzir conversas estratégicas e influenciar stakeholders.
• Gestão de projetos: organização para implementar iniciativas de DO de forma eficiente.
• Flexibilidade e inovação: estar atualizado com tendências de mercado.

O que a gente espera de você?

Planejar e coordenar ações educacionais para o ecossistema de aprendizagem da Ipiranga (Universo) que impulsionem o potencial das pessoas e do negócio. Garantir que o planejamento de ações de aprendizagem disponibilizados através das diversas metodologias estejam alinhadas ao planejamento estratégico da organização.