Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno

A Cecil tem como premissa a contratação da pessoa certa para o lugar certo, por isso acreditamos que nossos valores são as principais ferramentas para atração e retenção de talentos. Acreditamos que Empreendedorismo, Respeito, Honestidade, Disciplina, Comprometimento, Organização e Credibilidade, são nosso cerne como organização que acredita no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores.

O grupo Cecil é composto por pessoas que acreditam que somos inspirados por desafios e movidos por pessoas.

Atuar no departamento de Recursos Humanos da empresa, desenvolvendo atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, administração de remuneração e suporte nas relações sindicais. Garantir o cumprimento das políticas e práticas da empresa, buscando a melhoria contínua dos processos e assegurando o alinhamento estratégico com os objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

Relações Sindicais e Trabalhistas:

1. Suportar no setor de relações trabalhistas com foco em relações sindicais.
2. Efetuar análises de questões ligadas aos processos sindicais, visando reduzir possíveis ações.
3. Representar a empresa junto a órgãos públicos, sindicatos, Justiça e Ministério do Trabalho.
4. Participar de reuniões e negociações sindicais, bem como de comissões internas.

Remuneração e Benefícios:

1. Executar atividades inerentes ao levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários.
2. Acompanhar e analisar competências e desempenhos.
3. Participar de pesquisas salariais no mercado, auxiliando na definição das empresas de referência, materiais de coleta e critérios comparativos.
4. Analisar e responder pesquisas salariais enviadas por outras empresas.
5. Utilizar pesquisas de remuneração e o programa de remuneração da empresa para embasar análises e propor recomendações sobre ajustes salariais, alterações estruturais de cargos e revisão de políticas de remuneração.
6. Analises sobre o pacote de benefícios oferecido pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e critérios de elegibilidade.
7. Monitorar a satisfação interna e evolução dos custos dos benefícios corporativos.

Recrutamento e Seleção:

1. Realizar entrevistas com clientes internos para levantamento de requisitos e definição do perfil desejado.
2. Divulgar e gerenciar vagas nos canais adotados pela empresa.
3. Convocar candidatos para as etapas de seleção por telefone, e-mail ou redes sociais.
4. Analisar currículos e perfis profissionais.
5. Recepcionar candidatos e fornecer instruções sobre o processo seletivo.
6. Conduzir etapas de seleção, como triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas.
7. Organizar locais e materiais necessários para os processos seletivos.
8. Gerenciar as rotinas administrativas da área, como controle de vagas e etapas dos processos seletivos.
9. Realizar atendimento a candidatos, tanto presencialmente quanto à distância.
10. Encaminhar candidatos para exames médicos e etapas finais de seleção.
11. Elaborar relatórios e pareceres sobre desempenho dos candidatos.
12. Produzir relatórios periódicos com informações gerenciais, como tempo de fechamento de vagas e número de contratações realizadas.

Requisitos:

1. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Pós-graduação em área correlacionada à formação.
3. Vivência em recrutamento e seleção, remuneração e relações sindicais.
4. Experiência em análise de cargos e salários.
5. Atuação prévia em negociações sindicais e administração de benefícios corporativos.

Benefícios:

1. Assistência Médica e Odontológica: Para garantir a saúde e o cuidado de você e de sua família.
2. Cesta de Alimentos: Benefício que contribui para a alimentação saudável em sua casa.
3. Refeição no local: Desfrute de refeições no trabalho, garantindo praticidade e alimentação nutritiva durante sua jornada.
4. Vale Transporte: Para o seu deslocamento até a empresa.
5. Convênio com Farmácias: Você pode adquirir o produto e o custo será descontado diretamente na sua folha de pagamento.
6. PPR - Programa de Participação de Resultados: Reconhecimento pelo sucesso coletivo da empresa.
7. Wellhub: Uma plataforma de benefícios de saúde e bem-estar, para ajudar você e até 3 dependentes a manterem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Inspirada por Desafios e Movida por Pessoas

Com produtos inovadores que acompanham as novas tendências do mercado, há mais de 60 anos a Cecil renova e aprimora o que de melhor sabe fazer: fabricar produtos de cobre e suas ligas.

Acreditamos que somente é possível prosperar, quando a relação entre cliente e fornecedor é humanizada, simples e aberta, de tal forma que as necessidades técnicas, específicas de cada um de nossos clientes, sejam atendidas por meio de soluções rápidas, econômicas e inovadoras.