Analista de Desenvolvimento Humano

Descrição:

1. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
2. Conhecimento generalista em recursos humanos com ênfase em gestão de carreira, desempenho, clima, desenvolvimento de liderança, recrutamento e seleção;
3. Pacote Office Intermediário Power Point;

Responsabilidades:

1. Analisar contextos e apoiar as áreas de negócio, antecipando cenários e tendências, propondo soluções e/ou serviços de RH que alavanquem os resultados do negócio e indicadores de gestão de pessoas.
2. Desenvolver ações que contribuam para o engajamento das pessoas, bem como apoiar na gestão e impacto das mudanças organizacionais.
3. Realizar o acompanhamento do processo de gestão da performance junto aos gestores, a fim de subsidiar as análises sobre o desempenho das equipes.
4. Atuar na disseminação da cultura Grendene (valores, elementos da cultura, comportamento seguro, premissas líder) em todos os níveis da organização, mantendo alinhamento com os objetivos do negócio.
5. Fornecer feedbacks sobre o desenvolvimento dos talentos identificados nos programas, projetos ou área sob sua responsabilidade, subsidiando a tomada de decisão dos gestores, estimulando o desenvolvimento profissional e pessoal da equipe.
6. Desenvolver, acompanhar e conduzir os programas de capacitação e desenvolvimento sob sua responsabilidade, atendendo às demandas do negócio.
7. Responder pelos processos seletivos, realizando alinhamento de perfil, entrevistas, dinâmicas de grupo, feedback ao gestor e candidatos, apoiando o gestor na tomada de decisão.
8. Apresentar sugestões de melhorias para os processos de sua área de atuação.
9. Atuar na orientação técnica e operacional da equipe de trabalho e de outras funções nos processos de sua área de atuação.