Analista de Departamento Pessoal Sênior

Realizar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo cumprimento da legislação e prazos;

Processar admissões, alterações contratuais e rescisões, incluindo cálculo de verbas rescisórias e homologações;

Calcular folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.);

Gerenciar controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;

Enviar e validar informações no E-social e demais obrigações acessórias;

Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal para suporte à diretoria;

Garantir conformidade e atualização com mudanças na legislação trabalhista e previdenciária;

Assessorar a empresa em processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias, garantindo minimização de riscos;

Atuar como referência técnica para a equipe de Departamento Pessoal, orientando analistas e assistentes;

Acompanhar negociações sindicais e convenções coletivas, aplicando as mudanças necessárias nos processos internos;

Forma de Contratação

Vital consultoria e desenvolvimento humano

Descrição

Graduação completa: Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Mínimo de 5 anos de experiência na área de Departamento Pessoal;

Domínio de legislação trabalhista e previdenciária, incluindo CLT e convenções coletivas;

Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (Senior, ADP, TOTVS, SAP, Domínio, Alterdata ou similares);

Conhecimento avançado em E-social, SEFIP, DIRF, RAIS, CAGED, DCTFWeb e obrigações fiscais relacionadas;

Excel avançado para cálculos, projeções e análises trabalhistas;

Familiaridade com auditorias e fiscalização trabalhista e previdenciária;

Conhecimento de benefícios corporativos e políticas de remuneração.