Analista de Dados Sr (Gestão da Mudança) – Sicredi – Home Office

Analista de Dados Sr (Gestão da Mudança) – Sicredi – Home Office

Responsabilidades e atribuições

1. Análise de Dados: coletar, processar e analisar dados para identificar padrões, tendências e oportunidades no contexto da gestão da mudança. Aplicar métodos estatísticos avançados para clusterização e previsão de impactos organizacionais.
2. Elaborar estudos de cenário e diagnóstico do negócio, apoiando o time na mensuração de resultados, identificando padrões e oportunidades.
3. Geração de Relatórios e Insights: desenvolver painéis e relatórios gerenciais que permitam a visibilidade da adoção das mudanças e do engajamento dos stakeholders. Elaborar estudos de cenário e diagnósticos sobre o impacto das mudanças na organização.
4. Desenvolvimento de Análises Complexas: criar modelos analíticos preditivos para monitorar a eficácia da gestão da mudança e identificar riscos e oportunidades no processo de transformação.
5. Colaboração com Outras Áreas: trabalhar em conjunto com equipes de negócio, gestão da mudança e tecnologia para garantir alinhamento estratégico e operacional nas análises. Interagir com diferentes papéis no pipeline de dados para garantir a integração e a confiabilidade das informações.
6. Desenvolvimento de Produtos: acompanhar o desenvolvimento de produtos e iniciativas de transformação organizacional, desde a concepção até a mensuração de resultados em produção.
7. Gestão da Estratégia de Dados: manter documentação para gestão da estratégia de dados aplicada à gestão da mudança, incluindo democratização, governança e qualidade. Contribuir para a evolução técnica e metodológica da área.
8. Atendimento de Demandas: auxiliar no atendimento de demandas relacionadas à gestão da mudança com análises, extrações de dados e recomendações estratégicas. Priorizar pipeline, alinhar-se com stakeholders e demandar necessidades técnicas.
9. Mentoria e Treinamentos: organizar capacitações e mentorias para analistas de menor senioridade, promovendo a disseminação da cultura de dados e a aplicação de técnicas analíticas na gestão da mudança.

Requisitos e qualificações

1. Conhecimento avançado em SQL para análise e otimização de dados.
2. Domínio de ferramentas de visualização de dados, como Power BI, para criação de dashboards impactantes que auxiliem na gestão da mudança.
3. Ampla experiência em modelagem de dados e otimização para desempenho, incluindo análises preditivas aplicadas à gestão da mudança.
4. Proficiência em business intelligence e compartilhamento de conhecimento estratégico para a organização.
5. Capacidade de levantar questões relevantes a partir da análise de dados para embasar estratégias de gestão da mudança.
6. Habilidades de liderança para conduzir iniciativas de BI aplicadas à mudança organizacional e influenciar decisões estratégicas.
7. Pensamento estratégico para identificar oportunidades de melhorias baseadas em dados e aprimorar a adoção da mudança.
8. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação para influenciar as partes interessadas e facilitar o entendimento dos impactos da mudança.
9. Capacidade de orientar e treinar membros juniores da equipe, promovendo o desenvolvimento da cultura de dados na gestão da mudança.
10. Resiliência e adaptabilidade para enfrentar desafios complexos em processos de transformação organizacional.
11. Conhecimento de metodologias de gestão da mudança como HCMBOK, Prosci/ADKAR, Lean Change, Management 3.0.

Qualificações:

1. Áreas de Formação Preferenciais: Análise de Sistemas, Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlacionadas.
2. Nível de Formação: Ensino Superior (Concluído).
3. Conhecimento em metodologia e práticas ágeis.