Analista de Comunicação e Cultura

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação: Prestador de Serviços (PJ)
Jornada: Período Integral

O Analista de Gente e Cultura será responsável por planejar e executar estratégias de comunicação interna, bem como desenvolver iniciativas que promovam uma cultura organizacional positiva, engajamento dos colaboradores e alinhamento aos valores institucionais. Atuará como ponto focal para criação de conteúdo e campanhas, gestão de canais de comunicação e planejamento de eventos, contribuindo para fortalecer a experiência do colaborador e do cliente.

Principais responsabilidades:

1. Comunicação Interna e Gestão de Canais: Desenvolver e gerir conteúdos para os canais de comunicação interna, garantindo clareza e alinhamento às mensagens organizacionais. Manter canais de contato com os colaboradores, promovendo a troca de informações e o engajamento. Criar e divulgar peças, textos, comunicados institucionais e informativos internos.
2. Criação de Conteúdo e Materiais: Criar e editar materiais gráficos, vídeos e imagens para campanhas, comunicados e eventos. Garantir a consistência da identidade visual da empresa em todas as peças desenvolvidas.
3. Campanhas e Eventos Internos: Auxiliar no desenvolvimento e execução de campanhas internas de comunicação e engajamento. Organizar e realizar webinars e eventos institucionais, desde o planejamento até a execução. Coordenar o calendário institucional, com foco em saúde, clima, bem-estar e iniciativas de reconhecimento.
4. Projetos Voltados à Experiência do Cliente e Colaborador: Apoiar e implementar projetos que melhorem a experiência do cliente, em parceria com áreas correlatas. Desenvolver iniciativas que promovam o engajamento, reconhecimento e bem-estar dos colaboradores.
5. Planejamento e Execução de Eventos Organizacionais: Planejar e coordenar eventos corporativos, como celebrações, treinamentos, workshops e programas de integração.
6. Programas de Reconhecimento e Engajamento: Gerenciar programas de reconhecimento interno, promovendo a valorização de talentos e resultados. Desenvolver ações voltadas para fortalecer o clima organizacional e o senso de pertencimento.