Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno - DHO

Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno - DHO

Atuará como agente estratégico para a construção de oportunidades de desenvolvimento e movimentação de carreira dentro da Tenda. Seu foco está em fomentar iniciativas que promovam o autoconhecimento, a exploração de caminhos internos e a difusão do ecossistema de desenvolvimento da Tenda, de forma a alinhar os objetivos pessoais e organizacionais. Em resumo irá identificar e gerenciar talentos, aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas, alavancando o protagonismo da nossa #gente e consolidando a cultura de aprendizagem na Tenda.

Estratégias de Carreira e Desenvolvimento:

• Auxiliar na elaboração e na implementação de iniciativas voltadas para o desenvolvimento de carreira, como a Semana de Carreira e o programa Deu Match!
• Apoiar no mapeamento de oportunidades internas e na criação de processos que facilitem o entendimento dos colaboradores sobre seus próximos passos de desenvolvimento.
• Contribuir para a promoção e manutenção das trilhas de desenvolvimento, combinando aprendizados práticos, sociais e formais.
• Auxiliar na gestão das plataformas e ferramentas de aprendizagem, garantindo o acesso aos recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.

Movimentação de Carreira:

• Apoiar na otimização da mobilidade interna, colaborando em iniciativas que promovam o desenvolvimento e a movimentação de talentos.
• Auxiliar na identificação de talentos em conjunto com lideranças e áreas de Business Partner.

Cultura e Comunicação:

• Auxiliar na comunicação de conceitos de carreira não-linear e na realização de eventos e programas que engajem os colaboradores em suas jornadas de carreira.
• Dar suporte aos líderes na orientação de seus times para o desenvolvimento de carreira, alinhados aos objetivos da empresa.

Conexão entre áreas:

• Atuar como um facilitador na conexão entre diferentes áreas, ajudando a ampliar a visão dos colaboradores sobre oportunidades dentro da empresa.

Gestão de Dados e Indicadores:

• Acompanhar e reportar os dados e métricas relacionados aos processos de carreira, ajudando na identificação de tendências e áreas para melhoria.
• Colaborar com o time de People Analytics e Comunicação Interna na divulgação de insights e resultados das iniciativas de carreira.

Requisitos:

• Formação superior completa;
• Vivência com implementação de processos e gestão de projetos;
• Experiência em gestão de desempenho, carreira, desenvolvimento e/ou gestão de talentos;
• Experiência atuando com métricas e indicadores de Gente e Gestão (como turnover, orçamento, movimentações e outros);
• Pacote office nível usuário (PPT e Excel serão essenciais para a gestão das informações e apresentações).

Benefícios:

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ️

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.