Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno - DHO

Construtora Tenda
São Paulo
BRL 80.000 - 120.000
Descrição da oferta de emprego

Job description

Atuará como agente estratégico para a construção de oportunidades de desenvolvimento e movimentação de carreira dentro da Tenda. Seu foco está em fomentar iniciativas que promovam o autoconhecimento, a exploração de caminhos internos e a difusão do ecossistema de desenvolvimento da Tenda, de forma a alinhar os objetivos pessoais e organizacionais. Em resumo irá identificar e gerenciar talentos, aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas, alavancando o protagonismo da nossa #gente e consolidando a cultura de aprendizagem na Tenda.



Main responsibilities

Estratégias de Carreira e Desenvolvimento:

  • Auxiliar na elaboração e na implementação de iniciativas voltadas para o desenvolvimento de carreira, como a Semana de Carreira e o programa Deu Match!
  • Apoiar no mapeamento de oportunidades internas e na criação de processos que facilitem o entendimento dos colaboradores sobre seus próximos passos de desenvolvimento.

Ecossistema de Desenvolvimento:

  • Contribuir para a promoção e manutenção das trilhas de desenvolvimento, combinando aprendizados práticos, sociais e formais.
  • Auxiliar na gestão das plataformas e ferramentas de aprendizagem, garantindo o acesso aos recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.

Movimentação de Carreira:

  • Apoiar na otimização da mobilidade interna, colaborando em iniciativas que promovam o desenvolvimento e a movimentação de talentos.
  • Auxiliar na identificação de talentos em conjunto com lideranças e áreas de Business Partner.

Cultura e Comunicação:

  • Auxiliar na comunicação de conceitos de carreira não-linear e na realização de eventos e programas que engajem os colaboradores em suas jornadas de carreira.
  • Dar suporte aos líderes na orientação de seus times para o desenvolvimento de carreira, alinhados aos objetivos da empresa.

Conexão entre áreas:

  • Atuar como um facilitador na conexão entre diferentes áreas, ajudando a ampliar a visão dos colaboradores sobre oportunidades dentro da empresa.

Gestão de Dados e Indicadores:

  • Acompanhar e reportar os dados e métricas relacionados aos processos de carreira, ajudando na identificação de tendências e áreas para melhoria.
  • Colaborar com o time de People Analytics e Comunicação Interna na divulgação de insights e resultados das iniciativas de carreira.


Requirements and skills

  • Formação superior completa;
  • Vivência com implementação de processos e gestão de projetos;
  • Experiência em gestão de desempenho, carreira, desenvolvimento e/ou gestão de talentos;
  • Experiência atuando com métricas e indicadores de Gente e Gestão (como turnover, orçamento, movimentações e outros);
  • Pacote office nível usuário (PPT e Excel serão essenciais para a gestão das informações e apresentações).


Additional information

  • Day off de aniversário;
  • Vale refeição e vale transporte;
  • Plano de saúde e odontológico (opcional);
  • Convênio Farmácia;
  • Seguro de vida;
  • Wellhub - (Gympass);
  • Previdência Privada;
  • Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
  • Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
  • Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
  • Licença paternidade estendida;
  • Programa Viva Bem Tenda;
  • Plataformas Educacionais;
  • Home office 2x na semana;
  • Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
  • Dress code flexível.


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