Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno - DHO
Construtora Tenda
São Paulo
BRL 80.000 - 120.000
Descrição da oferta de emprego
Job description
Atuará como agente estratégico para a construção de oportunidades de desenvolvimento e movimentação de carreira dentro da Tenda. Seu foco está em fomentar iniciativas que promovam o autoconhecimento, a exploração de caminhos internos e a difusão do ecossistema de desenvolvimento da Tenda, de forma a alinhar os objetivos pessoais e organizacionais. Em resumo irá identificar e gerenciar talentos, aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas, alavancando o protagonismo da nossa #gente e consolidando a cultura de aprendizagem na Tenda.
Main responsibilities
Estratégias de Carreira e Desenvolvimento:
Auxiliar na elaboração e na implementação de iniciativas voltadas para o desenvolvimento de carreira, como a Semana de Carreira e o programa Deu Match!
Apoiar no mapeamento de oportunidades internas e na criação de processos que facilitem o entendimento dos colaboradores sobre seus próximos passos de desenvolvimento.
Ecossistema de Desenvolvimento:
Contribuir para a promoção e manutenção das trilhas de desenvolvimento, combinando aprendizados práticos, sociais e formais.
Auxiliar na gestão das plataformas e ferramentas de aprendizagem, garantindo o acesso aos recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.
Movimentação de Carreira:
Apoiar na otimização da mobilidade interna, colaborando em iniciativas que promovam o desenvolvimento e a movimentação de talentos.
Auxiliar na identificação de talentos em conjunto com lideranças e áreas de Business Partner.
Cultura e Comunicação:
Auxiliar na comunicação de conceitos de carreira não-linear e na realização de eventos e programas que engajem os colaboradores em suas jornadas de carreira.
Dar suporte aos líderes na orientação de seus times para o desenvolvimento de carreira, alinhados aos objetivos da empresa.
Conexão entre áreas:
Atuar como um facilitador na conexão entre diferentes áreas, ajudando a ampliar a visão dos colaboradores sobre oportunidades dentro da empresa.
Gestão de Dados e Indicadores:
Acompanhar e reportar os dados e métricas relacionados aos processos de carreira, ajudando na identificação de tendências e áreas para melhoria.
Colaborar com o time de People Analytics e Comunicação Interna na divulgação de insights e resultados das iniciativas de carreira.
Requirements and skills
Formação superior completa;
Vivência com implementação de processos e gestão de projetos;
Experiência em gestão de desempenho, carreira, desenvolvimento e/ou gestão de talentos;
Experiência atuando com métricas e indicadores de Gente e Gestão (como turnover, orçamento, movimentações e outros);
Pacote office nível usuário (PPT e Excel serão essenciais para a gestão das informações e apresentações).
Additional information
Day off de aniversário;
Vale refeição e vale transporte;
Plano de saúde e odontológico (opcional);
Convênio Farmácia;
Seguro de vida;
Wellhub - (Gympass);
Previdência Privada;
Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
Licença paternidade estendida;
Programa Viva Bem Tenda;
Plataformas Educacionais;
Home office 2x na semana;
Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
Dress code flexível.
Obtém a tua avaliação gratuita e confidencial do currículo.