Analista Business Partner Sr

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou campo relacionado (ou equivalente em experiência). Experiência comprovada em funções de Business Partner ou áreas relacionadas. Preferência para atendimento de times Comerciais/Operação. Habilidades avançadas de comunicação, negociação e resolução de conflitos. Conhecimento sólido em análise de dados e utilização de métricas de People Analytics para embasar decisões estratégicas. Capacidade de liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional e programas de engajamento. Mentalidade estratégica, orientada para soluções e adaptável a ambientes dinâmicos. Familiaridade com ferramentas de People Analytics e sistemas de gestão de talentos. Experiência em condução de reuniões individuais (1:1s). Compreensão das práticas de gestão de desempenho e desenvolvimento de liderança.

A pessoa Analista de Business Partner Sênior desempenha um papel crucial como parceiro estratégico, colaborando estreitamente com a liderança da estrutura atendida, para entender as necessidades e desafios do negócio. Este profissional é responsável por propor soluções estratégicas em Gente e Cultura, junto com o Gerente de Business Partner que impulsionam o crescimento, a eficiência e o engajamento da organização. Além disso, a pessoa Analista de Business Partner Sênior suporta na construção de iniciativas de desenvolvimento organizacional, sugerindo e implementando planos de ação a partir da análise de dados para embasar essas ações de melhoria.

Responsabilidades:

1. Atuar como parceiro de negócios confiável, estabelecendo relações sólidas com a liderança da estrutura.
2. Compreender as necessidades e desafios do negócio, propondo soluções estratégicas de Gente e Cultura que impulsionem o crescimento e a eficiência da organização.
3. Suportar no desenvolvimento e implementação programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e sucessão, alinhados com as estratégias de Gente e Cultura.
4. Identificar oportunidades de desenvolvimento organizacional, fornecendo orientação estratégica para melhorar a cultura, a eficácia e a produtividade da empresa.
5. Utilizar dados e métricas das pesquisas internas para embasar ações de melhoria que impactem o engajamento e o eNPS (Net Promoter Score).
6. Realizar condução de reuniões individuais (1:1s) com colaboradores da estrutura atendida, oferecendo suporte e orientação.
7. Analisar os dados de People Analytics para propor ações estratégicas, visando aprimorar os resultados e o ambiente de trabalho.
8. Conduzir fóruns estratégicos de People Analytics na VPC, compartilhando insights e promovendo discussões construtivas.
9. Suportar na implementação de produtos de Gente na estrutura atendida, como a Gestão de Desempenho, garantindo sua adoção eficaz.
10. Suportar na construção de roadmap de iniciativas de engajamento com base em dados, garantindo ações estratégicas e mensuráveis.
11. Condução de projetos estratégicos de Gente no negócio.