Advogado Trabalhista Sênior - Consultivo e Contencioso

Advogado Trabalhista Sênior - Consultivo e Contencioso

Descrição do escopo da função: Procuramos um(a) advogado(a) sênior altamente capacitado(a), com sólida experiência na área trabalhista, para atuação estratégica no consultivo preventivo e no contencioso judicial. A posição exige domínio técnico da legislação trabalhista, capacidade analítica, argumentação jurídica refinada e vivência em ambiente corporativo ou escritórios de alta complexidade.

Principais atribuições:

1. Consultoria Trabalhista: Elaboração de pareceres técnicos e notas jurídicas sobre temas trabalhistas complexos. Apoio direto a empresas na estruturação de políticas internas, planos de cargos e salários, programas de remuneração variável, regimes de contratação, desligamentos e auditorias trabalhistas. Atuação preventiva com foco em mitigação de riscos e conformidade com a legislação e jurisprudência atualizada.
2. Contencioso Judicial: Atuação em ações trabalhistas individuais e coletivas, em todas as fases processuais (defesa, audiência, recursos, sustentações orais e cumprimento de sentença). Elaboração de peças processuais com estratégia alinhada à política institucional do cliente. Participação em audiências de instrução, sustentações orais e reuniões com magistrados, quando necessário.
3. Gestão Estratégica de Carteira: Análise de contingências e apoio na avaliação de riscos para fins de provisão contábil. Definição de estratégias processuais em conjunto com os clientes, buscando a resolução mais eficiente dos litígios. Supervisão e orientação de advogados júniores e assistentes, com revisão técnica de peças e orientação profissional.
4. Relacionamento com Clientes: Atendimento direto e personalizado a empresas de médio e grande porte. Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais, reuniões periódicas de alinhamento e suporte técnico a departamentos jurídicos internos. Atuação em sinergia com as áreas de RH, compliance e financeiro dos clientes.

Requisitos:

1. Formação superior em Direito com registro ativo na OAB.
2. Experiência mínima de 6 anos na área trabalhista.
3. Boa redação jurídica, com domínio da norma culta e da linguagem técnico-jurídica.
4. Atuação anterior em escritório de advocacia especializado ou departamento jurídico de empresa com alto volume de demandas.
5. Conhecimento atualizado da legislação e jurisprudência trabalhista, inclusive temas como reforma trabalhista, LGPD aplicada às relações de trabalho, terceirização e trabalho remoto.
6. Postura consultiva, argumentação técnica e visão negocial.
7. Disponibilidade para viagens eventuais e participação em audiências presenciais.

Diferenciais:

1. Pós-graduação, MBA ou especialização em Direito e Processo do Trabalho.
2. Experiência com sistemas jurídicos (ProJuris, CPJ, Astrea, etc.).
3. Inglês avançado para leitura e elaboração de pareceres jurídicos internacionais.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção