0 Gerente de Recursos Humanos

Empresa no ramo hospitalar está contratando para: Gerente de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

1. Realizar, anualmente, reuniões com os coordenadores das áreas para o planejamento das ações de desenvolvimento dos trabalhadores e acompanhar, de acordo com o planejamento estratégico institucional;
2. Fazer a análise sistêmica dos indicadores (clima, educação continuada e absenteísmo) e propor intervenções para a melhoria institucional;
3. Analisar e acompanhar, semanalmente, intercorrências dentro do departamento pessoal;
4. Manter a política de Recursos Humanos atualizada e disseminar o conteúdo;
5. Responsabilizar-se pelo planejamento das atividades de Recursos Humanos, incluindo administração de pessoal, recrutamento e seleção, educação continuada, serviço de medicina e segurança do trabalho;
6. Asegurar o cumprimento das diretrizes de Recursos Humanos a curto, médio e longo prazo;
7. Subsidiar a Direção Executiva com informações pertinentes à Gerência de Recursos Humanos;
8. Realizar reuniões periódicas com a equipe de Recursos Humanos para orientar e discutir problemas ou sugestões de melhoria;
9. Atender os trabalhadores, ouvindo suas demandas e esclarecendo dúvidas;
10. Responsabilizar-se pela confecção e análise de relatórios gerenciais, operacionais e estratégicos;
11. Contribuir para a consolidação dos princípios da qualidade na área de Recursos Humanos;
12. Negociar os acordos coletivos de trabalho com os sindicatos de classe;
13. Garantir que as metas e objetivos do Planejamento Institucional sejam divulgados e entendidos por todos os trabalhadores;
14. Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente e as normas institucionais;
15. Elaborar escalas de férias e/ou folgas e gerenciar os indicadores de absenteísmo;
16. Gerenciar os processos da área em sintonia com outras áreas e lideranças;
17. Avaliar e acompanhar o desempenho dos trabalhadores dentro do modelo de Gestão por Competências;
18. Realizar suas atividades priorizando a segurança do paciente e do trabalhador;
19. Realizar outras atividades inerentes à sua função conforme solicitado pelo superior imediato.

Requisitos:

1. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
2. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão em Saúde ou Psicologia do Trabalho;
3. Experiência na função na área da saúde, terceiro setor ou instituições de ensino;
4. Domínio de Legislação Trabalhista e Gestão de Competências;
5. Domínio de análise de Indicadores de Gestão;
6. Conhecimento em Ferramentas da Qualidade;
7. Conhecimento de Custos Hospitalares e Legislação do SUS;
8. Conhecimento da LGPD e Compliance;
9. Conhecimento do pacote office intermediário;
10. Conhecimento dos sistemas MV e TOTVS;
11. Noção de Infecção Hospitalar e Técnica de Lavagem de Mãos.

Salário: A combinar

Benefícios: Restaurante na Empresa, Creche na Empresa, Academia na Empresa e VT

Horário de Trabalho: A combinar – 44h semanais (segunda-feira a sexta-feira)

Regime: CLT

Formato: Presencial

Local de Trabalho: Tupi – Belo Horizonte

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção