Buscamos una persona con habilidades en entrevistas, trabajo de campo, reclutamiento masivo, manejo de expedientes y redes sociales.
Tu rol será fundamental en la identificación y adquisición de talentos para nuestros proyectos.
Como Analista de Atracción de Talento, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer a los mejores profesionales.
Deberás realizar entrevistas de selección, gestionar procesos de reclutamiento masivo y mantener expedientes actualizados.
Además, tu capacidad para conectar con candidatos a través de redes sociales será clave para expandir nuestra base de talentos.
Necesitamos alguien con experiencia comprobable en reclutamiento y manejo de procesos de selección.
Tu capacidad para trabajar bajo presión y adaptarte rápidamente a los cambios será valorada.
Buscamos una persona proactiva, con habilidades de comunicación y con un enfoque orientado al éxito.
Si tienes pasión por el reclutamiento y deseas contribuir al éxito de nuestro equipo, esta es tu oportunidad.
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Grupo Konecta líder en servicios de Contact Center a nivel global y Bconnect Call Center dentro del Top 3 en México, nos fusionamos para extender servicios de contacto a nuestros clientes. En México contamos con más de 19 años en el mercado. Las campañas que tenemos son de Atención a Clientes, Ventas y Soporte Técnico. Nos componemos de más de 6,000 colaboradores, ejecutivos de turno completo y medio tiempo, distribuidos en seis sites que tenemos en el interior de la república y en la CDMX. Nuestro objetivo es lograr la satisfacción de nuestros clientes brindando un servicio de excelencia a través de todos los colaboradores que conforman nuestra empresa, es por eso que nos componemos del mejor talento. No esperes más y únete a nuestra familia BConnect-Konecta. Somos Globales, más que un centro de contacto.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.