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CR LATAM TRADE

EMPRESA COMERCIALIZADORA Y FABRICANTE DE ACABADOS PARA LA CONSTRUCCION

Estado de México

ATIZAPAN DE ZARAGOZA

$12,000 A $18,000

Tiempo Completo

Título del Puesto: Especialista en Recursos Humanos
Ubicación: Atizapán, Estado de México
Tipo de Empresa: acabados para la construcción
Número de Empleados: 20

Gestionar y optimizar los procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y desarrollo del personal, asegurando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos de la empresa.

1. Reclutamiento y Selección:
   Publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y coordinar procesos de selección para cubrir vacantes. Evaluar candidatos y presentar informes sobre el proceso de selección.
2. Capacitación y Desarrollo:
   Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal. Evaluar la efectividad de las capacitaciones y realizar seguimiento al desarrollo profesional de los empleados.
3. Gestión del Desempeño:
   Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño. Proporcionar retroalimentación a los empleados y apoyar en la elaboración de planes de mejora.
4. Relaciones Laborales:
   Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de comunicación abierta. Manejar conflictos laborales y mediar en situaciones que requieran atención.
5. Administración de Personal:
   Gestionar la documentación relacionada con la contratación, nómina y beneficios de los empleados. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
6. Clima Organizacional:
   Realizar encuestas de satisfacción y clima laboral, analizando resultados y proponiendo mejoras. Fomentar actividades que promuevan un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

1. Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
2. Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar, preferentemente en empresas pequeñas o medianas.
3. Conocimientos:
   • Legislación laboral vigente.
   • Procesos de reclutamiento y selección.
   • Herramientas de gestión de recursos humanos (software de nómina, gestión de talento, etc.).

1. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
2. Capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo.
3. Habilidades de resolución de conflictos y negociación.
4. Proactividad y capacidad de organización.

1. Orientación al cliente interno.
2. Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.
3. Enfoque en resultados y mejora continua.

1. Recepción de Currículums: Filtrar candidatos según requisitos.
2. Entrevista Inicial: Evaluar habilidades y experiencia.
3. Prueba de Conocimientos: Evaluar conocimientos en legislación laboral y procesos de recursos humanos.
4. Entrevista Final: Evaluar ajuste cultural y motivación.

Universidad Completa

Cero

2 años