Grafton Engineering è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production & Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per prestigiosa Azienda operante nel settore metalmeccanico proponiamo un’opportunità come:
JUNIOR PRODUCTION PLANNER
La risorsa sarà inserita nel team di pianificazione della produzione e si occuperà principalmente di pianificazione e ottimizzazione dei processi produttivi collaborando con i vari dipartimenti, dalla produzione alla logistica, per pianificare e monitorare i flussi di lavoro.
Sede di lavoro: Caserta
Orario di lavoro: 08.30 – 17.30
Contratto di lavoro: Contratto iniziale di 12 mesi, CCNL metalmeccanico. Possibilità di assunzione diretta presso il cliente a tempo indeterminato.
Benefit: Pc, tickets restaurants, assicurazione sanitaria, welfare, possibilità di MBO.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.