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lavori presso Prix in località Germania

Vice Responsabile zona Castenedolo (BS)

Prix Quality Spa

Brescia
In loco
EUR 25.000 - 35.000
16 giorni fa
Voglio ricevere notifiche sulle ultime opportunità lavorative presso Prix.

Coordinatore Punto Vendita – Castenedolo (BS)

Prix Quality Spa

Brescia
In loco
EUR 25.000 - 35.000
16 giorni fa

Qualifiche principali:

Lavori da Data ScientistLavori da KrankenhausLavori da Part TimeLavori da TischlereiLavori da SchreinerLavori da BilanzbuchhalterLavori da AbsolventLavori da HolztechnikerLavori da Business DevelopmentLavori da Fundraising

Aziende principali:

Lavori presso Deutsche BahnLavori presso GizLavori presso KikLavori presso Red BullLavori presso ThyssenkruppLavori presso DraxlmaierLavori presso UpsLavori presso ValeoLavori presso CovestroLavori presso Suwag

Città principali:

Lavori a FrankfurtLavori a DresdenLavori a NurnbergLavori a KarlsruheLavori a WuppertalLavori a AachenLavori a KasselLavori a DarmstadtLavori a SaarbruckenLavori a Rostock
Vice Responsabile zona Castenedolo (BS)
Prix Quality Spa
Brescia
In loco
EUR 25.000 - 35.000
Tempo pieno
16 giorni fa

Descrizione del lavoro

Una grande azienda della distribuzione in Lombardia cerca un / una Vice-Responsabile Punto Vendita. Il ruolo prevede il supporto al Responsabile nella gestione del negozio, la movimentazione della merce, l'assistenza al cliente e garanzia delle normative di legge sulla sicurezza. Indispensabile esperienza in GDO, disponibilità flessibile, e forte orientamento al cliente. Offriamo formazione e possibilità di crescita, oltre a sconti sui prodotti. Maggiori dettagli nella nostra politica aziendale.

Servizi

Formazione alla mansione
Possibilità di crescita professionale
Sconto del 10% su acquisti

Competenze

  • Preferibile esperienza similare in GDO o nella gestione del personale.
  • Ampia disponibilità e flessibilità di orario (turni spezzati e continuati).
  • Forte senso di responsabilità e predisposizione al contatto con il pubblico.

Mansioni

  • Affiancamento al Responsabile nella gestione del personale.
  • Gestione degli ordini della merce.
  • Attività amministrative di controllo DDT, fatture, inserimento orari personale.

Conoscenze

Gestione del personale
Orientamento al cliente
Flessibilità di orario
Descrizione del lavoro

Prix QualitySpA, leader di settore nel Triveneto con 190 Punti Vendita e più di 1.800 collaboratori, è alla ricerca di un / una Vice-Responsabile Punto Vendita che risponderà direttamente al Responsabile Punto Vendite e dovrà occuparsi di supportarlo nelle attività di gestione del negozio.

Principali responsabilità
  • Affiancamento al Responsabilenella gestione del personale;
  • Gestione degli ordini della merce;
  • Movimentazione dell’amerca in magazzino e corsia;
  • Allestimento e disposizione dei prodotti a scaffale;
  • Attività di cassa e gestione dei incassi;
  • Verifica dei prezzi e dell’assortimento dei prodotti esposti;
  • Ordine e pulizia del Punto Vendita;
  • Attività amministrative di controllo DDT, fatture, inserimento orari personale;
  • Garanzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP);

Assistenza al cliente.

Requisiti
  • Preferibile esperienza similare in GDO o nella gestione del personale;
  • Ampia disponibilità e flessibilità di orario (turni spezzati e continuati);
  • Disponibilità nei week end e festivi;
  • Forte senso di responsabilità e predisposizione al contatto con il pubblico;
  • Orientamento al cliente e spirito di squadra;

Orientamento agli obiettivi.

Cosa ti offriamo?
  • Inserimento in azienda solida e in continua espansione;
  • Concrete possibilità di crescita professionale;
  • Formazione alla mansione in linea con i processi aziendali;

Sconto del 10% su eventuale spesa effettuata all’interno dei Punti Vendita Prix Quality.

* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.

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