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DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE - 1588.04.AP.24
Addetto/a Vendite Reparto Edilizia
MURATORI SPECIALIZZATI
Segretaria d'ufficio | Edilizia | Milano
DIRETTORI TECNICI CANTIERE SUD- NORD ITALIA
Direttore tecnico
DIRETTORE TECNICO CANTIERE FERROVIARIO
RESPONSABILE AMMINISTRATIV* SETTORE EDILIZIA
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesCAPOSQUADRA (Edilizia)
Project controller
Direttore tecnico
IMPIEGATO/A RISORSE UMANE
Operaio Manovale Edile
OPERATORE MEZZI DI CANTIERE (EDILIZIA)
Responsabile vendite territorio
Operatore macchine movimento terra
Responsabile di Commessa - Impianti Idrici
Manutentore Edile - Imbianchino (f/m/x)
PROJECT MANAGER CERTIFICATO - SETTORE EDILIZIA
RESPONSABILE DI COMMESSA EDILIZIA
Junior project manager
GEOMETRA DI CANTIERE
SEGRETARIA/O AMMINISTRATIVA/O:
OPERAIO EDILE
Buyer
DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE - 1588.04.AP.24
bologna, Italy
Per una società nostra cliente, leader nel settore edilizia siamo alla ricerca di un una:
- Gestione cantiere, programmazione lavori e organizzazione delle squadre di lavoro;
- Gestione dei preventivi;
- Rapporto con la committenza;
- Ordini fornitori;
- SAL, contabilità mensile e finale;
- Diploma di Geometra o Laurea in Ingegneria;
- Almeno 6 anni di esperienza;
- Provenienza dal settore edilizia;
- Conoscenza del Pacchetto office e dei programmi Autocad e Primus;
- Disponibilità a spostarsi sui cantieri per attività di supervisione (trasferte giornaliere).
Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì dalle 07:00 alle 17:00 con un’ora di pausa.
Sede di lavoro: Provincia di Bologna (BO);
Inquadramento e retribuzione: Contratto a tempo indeterminato CCNL Edilizia Industria + Auto aziendale e mensa aziendale. Retribuzione commisurata all’esperienza e alla seniority.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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