Clariter Group, azienda multinazionale IT, è alla ricerca di un Junior tester (in stage) che si unisca alla nostra Test Factory su Roma.
Cerchiamo una persona curiosa, proattiva e motivata ad acquisire esperienza pratica in vari tipi di software testing, dal testing manuale all'automazione, dal performance testing fino alla gestione di campagne di crowdtesting.
Lo stage è finalizzato all'assunzione, con l'opportunità di far parte di un team di tester dinamico con diversi livelli di esperienza.
Imparerai a:
Requisiti:
Opportunità di crescita:
Sede di lavoro: Roma
Modalità di lavoro: In presenza
Contratto: Stage (con possibilità di assunzione)
Dipartimento: Test Factory
Se sei appassionato di testing software e desideri crescere in un ambiente dinamico e innovativo, ti incoraggiamo a candidarti.
Chi siamo:
Clariter, nata nel 2010, ha svelato le diverse sfaccettature dell'era digitale ben prima degli altri. Il nostro obiettivo è quello di guidare i Clienti nel tumultuoso ambiente competitivo odierno. Con la nostra suite unica di servizi, denominata QALYA, promettiamo non solo soluzioni, ma anche risultati di business tangibili e misurabili. I nostri Centri di Eccellenza QALYA danno concretezza al ciclo di vita completo di un prodotto digitale, dalla comprensione del cliente alla realizzazione di soluzioni tecnologiche innovative, passando per test rigorosi di qualità e sicurezza. L'intelligenza di un team transdisciplinare, l'energia di una community di crowdsourcing europea senza rivali e un ecosistema tecnologico all'avanguardia sono i nostri ingredienti segreti. Presenti in Italia, Regno Unito, Spagna e Portogallo, Clariter è il motore dell'innovazione continua. Attraverso l'engagement operativo e l'apporto formativo della Clariter Academy, puntiamo a forgiare la leadership dei nostri clienti nella trasformazione digitale e nella sicurezza informatica. Scegliere Clariter vuol dire abbracciare il futuro digitale, oggi stesso.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.