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Learning and Development Partner

White Glove

Bradford

On-site

GBP 60,000 - 80,000

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Ein etabliertes Unternehmen in der Modebranche sucht einen Leadership & Development Business Partner, der die Lernagenda für Marketing, IT und digitale Distribution leitet. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die Förderung einer positiven Lernkultur und die Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Teams. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung haben und kreative Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten suchen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation auszuüben.

Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungsmaterialien.
Gutes Verständnis von Lernstilen in einem führenden digitalen Einzelhandelsumfeld.

Leitung der Lernagenda für Marketing, IT und digitale Distribution.
Unterstützung der Führungskräfte bei der Förderung einer Lernkultur.

Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungsmaterialien

Gutes Verständnis von Lernstilen

Erfahrung in der Bereitstellung von L&D-Lösungen

Fähigkeit, schnell mehrere Geschäftsbereiche zu verstehen

Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung

Proaktive und zügige Arbeitsweise

Sicheres und ansprechendes Präsentieren von Inhalten

Starke Anpassungsfähigkeit an verschiedene Zielgruppen

Konfliktbewältigung und Beziehungsaufbau

Vorbildfunktion und Offenheit für Feedback

A large 3pl in Fashion based in Bradford.
Reporting to the People Director.
As a Leadership & Development Business Partner your main responsibilities will be to:

Lead the learning agenda for the Marketing, IT & Digital Distribution divisions through developing a framework that drives a learning culture by championing personal development. Key to this will be to effectively engage and influence stakeholders and support unlocking potential of colleagues in these areas.
Provide support and challenge for line managers to foster a learning culture across the business and to support them with the development of their teams.
Assist the learning needs analysis process by pro-actively identifying opportunities for development.
Support the delivery of the core behavioural development framework “The Academy” as well as high potential talent development programmes.
Support in the design of functional bespoke learning initiatives required to underpin functional business activity across Argos. In some cases, this will also involve delivery.
Seek creative and engaging opportunities to encourage and embed the approach to learning by encouraging peer to peer and experiential learning.

Your skills and experience will include:

Experience in the design & delivery of experiential training materials.
Good understanding of learning styles ideally gained within a leading Retail Digital environment.
Delivered L&D solutions from start to finish i.e. from TNA through to evaluation.
Ability to quickly understand multiple areas of the business to advise in creation of training materials and approach.
Take personal accountability and ownership for all deliverables.
Work pro-actively and at pace to deliver required milestones.
Be confident in delivering content in engaging style.
Possess strong ability to adapt style and work well with different audiences.
Able to handle conflict well and effectively build strong relationships with key stakeholders.
Leads by example, is open to feedback and demonstrates the values of the company.

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