Description de l'entreprise
Ancrée dans le développement de son territoire, la Caisse d’Epargne CEPAC, est aujourd’hui l’une des premières banques de l’arc méditerranéen et de l’outre-mer.
Pour accompagner son développement, le Département Juridique de la Banque du Développement Régional, recrute un Juriste Corporate (H / F) en CDI.
Poste et missions
Vous intégrez une équipe composée de 6 Juristes et un Responsable de Département, ayant pour objectif de maîtriser les risques juridiques et contribuer à sauvegarder les droits de l’entreprise dans tous les domaines relatifs aux marchés de l’Economie Régionale et plus particulièrement sur les marchés de l’entreprise, des Grands Comptes et de la banque privée.
Vos principales missions seront les suivantes :
Profil et compétences requises
Véritable Business Partner, vous avez le sens client, êtes à l’écoute des besoins, réactif et persuasif afin de maintenir la sécurité juridique.
Doté d’un tempérament développeur, vous faîte preuve de créativité, d’imagination et d’impact dans la communication juridique.
Vous êtes autonome et disposez de qualités rédactionnelles, associées à un esprit d’analyse et de synthèse.
Vos qualités relationnelles sont reconnues, vous êtes force de proposition et possédez un esprit d’initiative et une capacité à convaincre.
Vous êtes curieux, inventif, volontaire, dynamique et appréciez les contacts humains.
Vous connaissez la stratégie, les objectifs de l’entreprise, ainsi que son organisation.
Formation
Formation juridique supérieure Bac + 5 (idéalement Master 2 Droit des affaires et Ecole de Commerce)
Maîtrise de l’Anglais et des outils informatiques de LegalDesign / LegalTech (ex. : Piktochart)
Expérience
Expérience exigée d’au moins trois ans au sein d’une Direction Juridique du domaine bancaire idéalement ou traitant du droit des affaires / droit des sociétés.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.