Tape à l’Œil est une marque de mode enfant de 30 ans d’expérience et d’audace. Nous sommes fiers d’être créateurs de nos propres collections de plus en plus éco responsables️.
Notre mission « Révéler les supers pouvoirs de nos Clients / Collaborateurs / Partenaires ». Une mission plurielle qui drive nos relations et décisions.
Au-delà d’un métier, notre leitmotiv est avant tout de satisfaire de plus en plus de clients, dans le monde, portés par un développement fort.
Dans ce cadre, nous recherchons notre futur.e Styliste (H / F), pour un CDD de 6 mois.
Au cœur du collectif Offre, tu contribues à la différenciation produit par ta valeur ajoutée style au quotidien !
Le petit + de la mode de TAO ce sera grâce à toi ! Leader créatif, tu accompagnes le chef de produit dans la construction des produits à succès de demain sur le rayon Fille.
Ton énergie créative permettra de faire avancer des projets qui fourmillent chez TAO.
Pour cette mission, tu peux compter sur un package annuel global entre 35 / 40K€.
De formation Styliste, tu as 5 ans d’expérience minimum dans l’univers du prêt-à-porter, idéalement dans le secteur de l'enfant. Tu es avant tout passionné(e) par la mode, curieux.se de tout, à la recherche de tendances audacieuses qui feront la différence demain sur les produits TAO.
Être 'styliste' chez TAO, c’est contribuer à la singularité de la marque par le produit !
Tu n’envisages pas de travailler en solo : le collectif c’est un indispensable pour toi !
Organisé.e, tu es pour autant réactif.ve & tu n'as pas peur d’un environnement à 100 à l’heure, agile au quotidien !
Tu t'y vois déjà ? Alors on a hâte de recevoir ta candidature !
Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.