Alternant(e) Juriste Droit des affaires & Compliance chez Montabert SAS
Avec expérience professionnelle
Entreprise créée en 1921, filiale d’un groupe international, Montabert est spécialisée dans la conception, la production et la commercialisation d’équipements hydrauliques de démolition et de forage pour les professionnels des travaux publics, des mines et des carrières.
Leader mondial dans le domaine des brises roches et perforateurs, nos 165 implantations dans le monde nous permettent de réaliser 95% de notre chiffre d’affaires à l’exportation.
Choisir Montabert pour votre alternance, c'est rejoindre une entreprise innovante. Ici, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, où chaque jour est une nouvelle occasion d'apprendre et de grandir.
Rejoindre Montabert, c'est bien plus qu'une simple alternance, c'est une véritable expérience enrichissante dans un cadre dynamique et humain.
Nous recherchons un(e) Alternant(e) Juriste droit des affaires & compliance
Lieu : Saint-Priest (69) – Accès TCL possible, mais il est préférable d’être véhiculé
Début : Au plus tôt
Rythme souhaité : Minimum 2 semaines consécutives en entreprise
Directement rattaché(e) au Service Juridique, vous assistez la Responsable Juridique et interviendrez également en soutien du Responsable Compliance. À ce titre, vous participerez aux différentes missions suivantes :
Profil recherché :
Formation : Vous êtes en reprise d’étude à la suite d’un DUT Carrières Juridiques / Licence professionnelle assistant juridique / Master Droit des affaires, avec une expérience de deux ans en droit des sociétés et des contrats, ce, au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise.
Compétences : Maîtrise du Pack Office & un bon anglais écrit et parlé.
Qualités : Vous êtes rigoureux, agile, avec un forte capacité d’adaptation, un travail d’équipe.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.