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Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l'AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Responsabilités :
- Entretien de la voirie communale
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
- Entretien courant des matériels et engins
- Relations aux élus
- Relations aux usagers
- Organisation des activités
- Application des règles de santé et de sécurité au travail
- Application des règles de sécurité des usagers
- Travail seul et/ou en équipe
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Savoir être autonome, organiser, constituer des plannings de travail, s'adapter aux conditions de la météo, organiser et prendre soin de son espace de travail.
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
- Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
- Avoir le sens de la communication avec le Maire, les adjoints et la population, avoir le sens du relationnel, de l'initiative et respecter les consignes de sécurité.
- Permis B obligatoire, permis E souhaité
- CACES R482 ct A pour tracteur-tondeuse souhaité
- Habilitation électrique BS-BE souhaitée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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