Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d'agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
En tant qu'Ingénieur DEVOPS / Techlead, vous aurez à définir, déployer et maintenir les différents outils / solutions de la plateforme CI / CD, accompagner de manière transversale les différentes équipes de développement de la DSI dans l'intégration de leur développement et mettre en oeuvre avec les équipes Production l'automatisation du déploiement des outils et applications.
Les missions :
Rattaché(e) au Responsable Architectures et Transition au sein de la DSI, au sein du service Intégration, Coordination, Expertises & outils, et en proximité des architectes et chefs de projets Transition, vous aurez en charge des missions couvrant un périmètre d'intervention vaste, telles que :
Intégration et Déploiement Continu
Profil recherché :
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.