Egis Industries participe au renouveau du nucléaire en France et à l'International avec notamment un accompagnement technique d'EDF dans le cadre du projet EPR2.
Le projet BDM1 à proximité du site de Penly est le 1er projet du programme industriel de nouveaux réacteurs nucléaires mené par EDF (EPR2).
L’ingénieur géométrie terrassement pilote et assure la surveillance des études techniques du titulaire du contrat de travaux afin de vérifier la cohérence avec le projet. À ce titre, il pilote les contributeurs géotechniques, assainissements et s’appuie sur les experts méthodes et qualité pour faire cette surveillance. Il contribue à la gestion des interfaces techniques, à l’évolution des référentiels techniques, à l’instruction technique de non-conformité.
Cet ingénieur sera dans une équipe de +30 personnes dédiées au visa et à la surveillance des travaux préparatoires de ce projet EPR2.
Le lot « Travaux Préparatoires, Installation de Chantier et Terrassement » porte sur : mise en place des grues, de la centrale à béton (1 million de mètres cubes), construction VRD chantier, construction de digue en mer, excavation des bâtiments, le terrassement (3.5 millions de mètres cubes de craies), le remblaiement.
Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes :
Informations supplémentaires
Nous vous offrons l’opportunité d’intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et bienveillant. Vous bénéficierez d’un accompagnement individualisé et intégrerez un collectif d’ingénieurs visant le partage et la créativité. Votre parcours de carrière sera adapté à vos aspirations. Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation.
Engagement et diversité Egis
Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.