Poste : Il soutient le Responsable des Investissements dans la recherche et l'analyse d'opportunités d'acquisitions / reventes. Il / elle contribue à établir un pôle de sourcing dynamique et réactif, visant à répondre rapidement aux opportunités du marché tout en adoptant une approche commerciale proactive.
Le Chargé des Investissements est responsable de l'identification et de la qualification des opportunités d'investissement, en collaboration avec le responsable, tout en établissant des relations solides avec les acteurs clés du marché immobilier, tels que promoteurs, brokers et utilisateurs. Il / elle réalise des études de marché approfondies pour évaluer les tendances et les risques associés aux investissements, et prépare des rapports d'analyse fournissant des recommandations sur la viabilité des projets.
Il / elle contribue également à la préparation de documents commerciaux et à la participation aux réunions. Il / elle veille à la réactivité du pôle de sourcing en optimisant les outils et processus, garantissant ainsi une traçabilité efficace des informations et le respect des délais de réponse.
Enfin, il / elle collabore étroitement avec les différentes équipes pour assurer la cohérence de la stratégie d'investissement et participe à des projets transversaux visant à améliorer le processus de sourcing et de prise de décision.
Profil :
Entreprise : Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Notre client, spécialiste en immobilier d'entreprise, est en recherche, dans le cadre d'un remplacement et d'un accroissement d'activité, d'un profil avec première expérience réussie en immobilier d'entreprise.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.