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Une société d'assurance internationale recherche un(e) Adjoint.e au développement Middle Market pour piloter et développer un portefeuille d'entreprises internationales. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en assurance santé, une aisance avec les données et un anglais courant. Ce poste unique offre la possibilité de contribuer à la croissance d'un segment stratégique et de travailler dans un environnement entrepreneurial stimulant.
Et si vous deveniez l’expert.e qui fera grandir le Middle Market chez MSH International ?
MSH International, filiale du groupe Diot Siaci, est un acteur majeur de la protection sociale internationale. Présent dans plus de 190 pays, MSH protège aujourd’hui plus de 700 000 assurés et accompagne les entreprises, ETI, PME‑PMI et organisations internationales avec des solutions globales d’assurance santé, prévoyance et mobilité internationale.
La filiale intervient sur des populations expatriées et mobiles, en couvrant non seulement la santé (en complément de la CFE ou au premier euro) mais aussi la prévoyance, dans un contexte international où les assurés n’ont pas toujours accès à un régime obligatoire.
Pour renforcer la croissance du segment Middle Market (entreprises de moins de 100 salariés expatriés), MSH crée ce poste clé d’Adjoint.e au développement Middle Market, bras droit de la Directrice, combinant développement commercial et structuration des pratiques.
Vous aimez le développement commercial international et les challenges complexes ?
Chez MSH International, votre expertise peut transformer l’expérience des entreprises et de leurs collaborateurs expatriés.
📩 Envoyez votre CV (format PDF) sous la réf. 26‑417‑01‑LI à annonce@alerys.fr
Chaque candidature est examinée avec soin par un(e) recruteur(se) qualifié(e), jamais par une intelligence artificielle. Nous privilégions une approche humaine, individualisée et équitable, fidèle à nos valeurs d’inclusion et de respect.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.