Avec un chiffre d'affaires de plus de 8,3 milliards d'euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 23 100 collaborateurs, nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie.
Partenaire de grandes marques mondiales, notre Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur - importation, production, distribution - selon les meilleurs standards internationaux, en s'appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
Nous déployons une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d'Afrique, pour proposer des produits et services adaptés et abordables au profit des populations.
With Africa For Africa
Pour en savoir plus : www.cfaogroup.com
Nous recrutons un Assistant Gestion du Risque de Change pour la rentrée de septembre 2025.
En travaillant avec les différents profils, Back Office, Middle Office et Front Office, cet apprentissage vous donnera une vision globale des différents métiers de la gestion du risque de change. La première année sera orientée Back Office et Middle Office puis évoluera sur les profils Front Office et Middle Office la seconde année.
La mission sera principalement orientée sur la gestion centralisée du risque de change pour les centrales d'achats. L'alternant pourra également participer à des projets visant à développer l'activité Forex au sein du Groupe.
Principales missions :
Formation initiale : En formation supérieure BAC+4/5 Finance (école de commerce, université), une spécialisation en Trésorerie ou Finance de marché serait un plus.
Compétences techniques : Notions en finance ; aisance avec les outils bureautiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
Qualités requises : Capacité d'analyse et de synthèse, bonne organisation, rigueur, bon relationnel.
Ce poste est à pourvoir pour la rentrée de septembre 2025.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.