puestos de Pedagogia en España
Maestra (Pedagogía Terapéutica o Audición y Lenguaje)
Responsable de acreditaciones profesionales.
Profesor de ESO de Educación Plástica y Visual y Maestro de Primaria con mención en PT - Cabezo[...]
Housekeeping Supervisor
Estágio em Pedagogia
Preparador de oposiciones de especialidad Pedagogía Terapéutica
Agente comercial Mallorca
MONITOR/RECEPCION- CENTRO OCIO INFANTIL- KIDS ARENA, MARBELLA.
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresMetge / ssa de la Taula Interhospitàlaria
Laundry Manager (Shipboard)
BECA MARKETING | DISEÑO GRÁFICO | WEB | MULTIMEDIA Alicante
(L-304) | Líder de equipo de Operaciones de Banca
HESTIA PALAU: TÉCNICO ANIMADOR SOCIOCULTURAL
Agente de Reservas de Transporte - [RQ-848]
(JY-825) | People Partner - Be The Guardian of Culture for
Delegado / a de ventas farmacéuticas en Valencia y Castellón
Desarrollador de front-end
Ayudante / a de Camarero / a
Farmacéutico
Senior Sap Logistics Consultant
Docente de Ciberseguridad
Instaladores y Tecnico de telecomunicaciones para operadoras moviles de telefonia
Técnico reclamaciones automoción (H / M)
Jefe de planta
NN-665 - Esteticista En Clinicas Tulaser Elche (Alicante)
Maestra (Pedagogía Terapéutica o Audición y Lenguaje)
Seleccionamos maestra (Pedagogía Terapéutica o Audición y Lenguaje) para incorporación inmediata a Escuela Infantil y posterior a Centro de Atención Temprana (en trámite de apertura).
Las responsabilidades incluyen la atención inicial a niños de 0-3 años y posteriormente de 0-6 años, conforme a la formación exigida.
Se requiere Magisterio en Pedagogía Terapéutica o Audición y Lenguaje, y se valora formación y/o experiencia en Educación Infantil.
Incorporación a un equipo sólido y estable con más de 25 años de trayectoria en Psicología y Educación Infantil. Buscamos profesionales que deseen formar parte de nuestro equipo y crecer con el nuevo proyecto.
La Escuela Infantil de Primer Ciclo (de 0 a 3 años) está autorizada por la Comunidad de Madrid con Código de Centro 28044914.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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