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Flexible Nanny
Zusammenfassung
Eine Agentur für Familienbetreuung sucht eine erfahrene und flexible Nanny (m/w/d) in Berlin. Sie betreuen ein 2,5-jähriges Kind, holen es von der Kita ab, gestalten den Nachmittag aktiv und übernehmen leichte Hausarbeiten. Flexibilität ist nötig, da gelegentlich auch am Wochenende gearbeitet werden muss. Zudem sollten Sie bereit sein, die Familie nach Österreich zu begleiten. Erfahrung mit kleinen Kindern und entsprechende Referenzen sind erforderlich.
Qualifikationen
- Erfahrung mit kleinen Kindern ist erforderlich.
- Referenzen sind notwendig.
- Interesse an einer langfristigen Anstellung.
Aufgaben
- Abholen des Kindes von der Kita.
- Aktives Gestalten des Nachmittags.
- Übernehmen leichter Hausarbeiten.
- Bereit sein, die Familie nach Österreich zu begleiten.
Kenntnisse
Kennziffer P01-07
Beruflich stark eingebundene Eltern suchen Unterstützung von einer erfahrenen, flexiblen Nanny m/w/d die sie auch regelmäßig nach Österreich begleitet.
Einzelheiten zur Stelle:
- Junge, 2,5 Jahr alt.
- zur Familie gehört ein kleiner Hund.
- Arbeitszeit: 25 Std/Woche, i.d.R. Mo-Do an 3 Nachmittagen von 15.00 bis ca. 20.00 Uhr, an einem Abend/Woche länger, ab und zu werden Sie auch am Wochenende gebraucht. Flexibilität ist für diese Stelle erforderlich, es wird ein Stundenkonto geführt.
- Tätigkeit: Sie holen den Jungen von der Kita ab und gestalten mit ihm aktiv den Nachmittag. Außerdem übernehmen Sie leichte Hausarbeit (aufräumen, Wäsche waschen, kaufen Sie ein und bereiten das Abendessen vor.
- Sie sollten auch bereit sein, die Familie nach Österreich zu begleiten, wo die Mutter oft beruflich zu tun hat.
- Wichtig ist, dass Sie Erfahrung mit kleinen Kindern haben und entsprechende Referenzen vorweisen können.
- Sie sollten an einer langfristigen Anstellung Interesse haben.
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Agentur Hauptstadtkinder
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.