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Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media
Descrizione del lavoro
Ein führendes Bauunternehmen in Stuttgart sucht einen Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media. Sie verantworten strategisch und operativ alle Aktivitäten im Employer Branding und gestalten den Personalmarketing-Funnel. Dafür sind mehrjährige Führungserfahrung, umfangreiche Kenntnisse im Personalmarketing und eine datengetriebene Entscheidungsfindung erforderlich. Diese Position erfordert ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmarketing oder verwandten Bereichen. Bewerbungen sind willkommen.
Competenze
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation oder Human Resources.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media.
- Sehr gute Beratungskompetenz, Prozess- und Projektmanagementverständnis.
Mansioni
- Übernahme der strategischen und operativen Verantwortung für Employer Branding.
- Gestaltung des Personalmarketing-Funnels und Abstimmung mit Corporate Communication.
- Monitoring und datengetriebene Entscheidungen durch KPI-Arbeit.
Conoscenze
Formazione
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Vollzeit
Stuttgart
JOB-ID : REQ74083
Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media
Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.
Jetzt bewerben
Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media - idealerweise in einem Konzernumfeld
Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.