Employer Branding-Jobs in Deutschland

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Marcus Kaiser

Standort Mannheim

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

unbefristet

HR-Referent/in (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding

Wir bei Kaiser und Kollegen wachsen und suchen Verstärkung für unseren HR-Bereich! Wenn Sie mit Herz und Verstand die passenden Talente für uns begeistern und unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Zur Unterstützung in Mannheim suchen wir eine/n engagierte/n HR-Referent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding.

Ihre Aufgaben:

• Wachstum mitgestalten: Da wir uns auf klarem Wachstumskurs befinden, liegt Ihr Fokus auf dem gezielten Aufbau aller unserer Teams. Sie rekrutieren Schlüsselpositionen von der Anwaltschaft bis zum Sekretariat und legen so den Grundstein für unseren weiteren Erfolg.
• Ganzheitliches Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen und der Vertragsfinalisierung.
• Employer Branding: In enger Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam entwickeln und steuern Sie unsere Employer-Branding-Strategie. Sie sorgen dafür, dass Kaiser und Kollegen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
• Content & Social Media: Sie erstellen Inhalte für unsere Karriereseiten und Social-Media-Kanäle, um potenzielle Bewerber authentisch anzusprechen und Einblicke in unsere moderne Kanzleikultur zu geben.
• Candidate Experience: Sie sind die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerberinnen und Bewerber und stellen eine durchweg positive und professionelle Candidate Experience inklusive des Onboardings sicher.
• Netzwerkpflege: Sie bauen nachhaltige Beziehungen zu Hochschulen, Netzwerkpartnern und potenziellen Kandidaten auf und repräsentieren unsere Kanzlei auf Karrieremessen und Events.
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im dynamischen Umfeld der Beratung oder einer anderen Dienstleistungsbranche.
• Digital-Affinität: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung mit HR-Management-Systemen gesammelt. Wir nutzen HR-Works als zentrales Tool; Vorerfahrung damit oder mit ähnlicher Software (z.B. Personio) ist von Vorteil.
• Eine Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die Freude an der Kommunikation mit Menschen hat.
• Hohe Eigeninitiative, Kreativität und eine proaktive Arbeitsweise, besonders bei der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und ein professionelles, gewinnendes Auftreten.

• Ein Duo, das bewegt: Sie berichten direkt an mich (CHRO) und bilden mit mir gemeinsam den HR-Bereich. Das bedeutet für Sie: extrem kurze Entscheidungswege, maximale Eigenverantwortung und die Chance, vom ersten Tag an sichtbaren Impact zu haben.
• Moderne Kanzleikultur: Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, das eher locker als formell ist und in dem offene Kommunikation sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe täglich gelebt werden.
• Struktur und Eigenverantwortung: Profitieren Sie von klaren Prozessen und einem planbaren Arbeitsaufkommen, während Sie gleichzeitig eigenverantwortlich und mit viel Gestaltungsspielraum arbeiten.
• Moderne Arbeitswelt: Wir sind eine vollständig digitalisierte Kanzlei. Freuen Sie sich auf modernes, papierloses Arbeiten und die Wahl zwischen einem Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Mannheim oder der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Exzellente Work-Life-Balance: Eine 37,5-Stunden-Woche ist bei uns in Vollzeit Standard. Zudem bieten wir flexible Teilzeitmodelle, die vollständige Auszahlung jeder Überstunde und nach der Einarbeitung sogar die Option auf eine 4-Tage-Woche.
• Erstklassige Zusatzleistungen: Wir bieten Ihnen nach sechs Monaten eine betriebliche Altersvorsorge sowie nach zwölf Monaten eine private betriebliche Krankenversicherung (mit Optimierungsoption nach 36 Monaten).
• Ihre Entwicklung im Fokus: Wir unterstützen Sie aktiv bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungen und die Förderung von HR-spezifischen Qualifikationen.