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Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media
Job summary
Ein führendes Unternehmen im Bauwesen sucht einen Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das Employer Branding und Personalmarketing, zusammen mit Corporate Communication. Sie benötigen ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing oder Human Resources und mehrere Jahre Erfahrung im Management. Zudem sind starke Fähigkeiten in der Datenanalyse und Beratung gefragt. Diese Position bietet eine Vollzeitstelle in Stuttgart.
Qualifications
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation oder Human Resources.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmarketing oder Employer Branding.
- Erfahrung in der Arbeit mit KPIs und datengetriebenen Entscheidungen.
Responsibilities
- Verantwortung für strategische und operative Aktivitäten im Personalmarketing.
- Gestaltung des gesamten Personalmarketing-Funnels.
- Sicherstellung eines optimalen Zusammenspiels zwischen Corporate Communication und P&C.
Skills
Education
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Vollzeit
Stuttgart
JOB-ID : REQ74083
Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media
Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.
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Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media - idealerweise in einem Konzernumfeld
Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.