Ein gutes Online-Training nimmt die Teilnehmenden ernst – ihre Motivation, ihr Vorwissen, ihre Erwartungen.
Wir bei ICON machen es uns schwer, damit die Lernenden es später leichter haben. Darum durchlaufen unsere Projekte einen bewährten Prozess, der durch intensive Zusammenarbeit geprägt ist und am Ende beste Resultate hervorbringt.
E-Learning-Kurse sind die Zukunft des Lernens. Es handelt sich dabei um strukturierte Lernprogramme, die online zugänglich sind und eine Vielzahl von Medien und interaktiven Elementen nutzen. Sie ermöglichen flexibles Lernen und sind oft modular aufgebaut, sodass Lernende sie in ihrem eigenen Tempo durchlaufen können. Die Kurse decken eine breite Palette an Themen ab und sind ideal für die kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Qualifizierung geeignet.
Mobiles Lernen bietet die Möglichkeit, von überall aus und jederzeit auf Smartphones und Tablets zu lernen. Diese Form des Lernens ermöglicht daher große Flexibilität. Mobiles Lernen nutzt zum Beispiel Apps, mobile Webseiten und kurze, interaktive Lernmodule, die speziell für kleine Bildschirme optimiert sind.
Blended Learning kombiniert traditionelle Präsenzveranstaltungen mit Online-Lernaktivitäten, um die Vorteile beider Methoden zu nutzen. Diese hybride Form des Lernens bietet Flexibilität und ermöglicht es den Lernenden, theoretische Inhalte online zu erarbeiten und praktische Übungen im Klassenraum durchzuführen. Durch das Ausschöpfen der jeweiligen Potenziale verschiedener Lernformen fördert Blended Learning eine tiefere und nachhaltigere Wissensvermittlung.
Gamification integriert spieltypische Elemente wie Punkte, Abzeichen und Ranglisten in Lernprozesse, um die Motivation und das Engagement der Lernenden zu steigern. Diese Methode macht das Lernen interaktiver und unterhaltsamer, wodurch die Lernbereitschaft und die Retention von Wissen erhöht werden.
Softwareschulungen und Simulationen bieten praxisnahe Trainingsmöglichkeiten, bei denen Nutzende in einer sicheren, virtuellen Umgebung den Umgang mit Softwareanwendungen erlernen und üben können. Durch realistische Szenarien und interaktive Übungen können Lernende ihre Fähigkeiten entwickeln und verbessern, ohne reale Fehler befürchten zu müssen. Diese Methode ist besonders effektiv für technische Schulungen und das Erlernen komplexer Software.
Die Lokalisierung und Übersetzung von Lerninhalten ist entscheidend, um diese für ein globales Publikum zugänglich und relevant zu machen. Bei der Lokalisierung eines Trainings wird nicht nur die Sprache, sondern auch der kulturelle Kontext der Zielgruppe angepasst. Das erhöht die Verständlichkeit und Akzeptanz des Lerninhaltes und fördert nachhaltiges Lernen auch in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen.
DB Netz AG – Lernlandkarte: Grundlagen des Bahnbetriebs (DB Lernwelt)
Wir bereiten Ihre Lerninhalte maßgeschneidert auf und wählen das zu Ihrer Zielgruppe passende Lernformat. Eine kreative und lebendige Gestaltung sowie abwechslungsreiche Interaktionen motivieren die Teilnehmenden und sorgen für nachhaltigen Lernerfolg.
Wir verstehen Ihre Ziele und Anforderungen, erfassen die relevanten Daten und definieren überprüfbare Zielvorgaben.
Aus der Analyse leiten wir eine Leistungsempfehlung ab und definieren Leistungen, Kosten, Verantwortlichkeiten sowie einen Ablaufplan.
Wir entwickeln ein methodisch-didaktisches Konzept, das die Bedürfnisse der Lernenden und die fachlich korrekte Vermittlung berücksichtigt.
Basierend auf Ihren Anforderungen gestalten wir Learning Brands, Spielmechaniken oder die passende Lernwelt für ein immersives Lernerlebnis.
Wir setzen Ihre Lerninhalte in einem innovativen, unterhaltsamen und hochwertigen Lernformat um.
Wir unterstützen Sie bei der Auswertung der Zielvorgaben und leiten aus dem Feedback geeignete Maßnahmen für Updates ab.
Qualitätssicherungsschleifen / Feedbackschleifen Für alle Ergebnisse der Prozessschritte gibt es immer mind. 2 Qualitätssicherungsschleifen / Feedbackschleifen Projektmanagement Unsere erfahrene Projektleiter garantieren die Umsetzung Ihres Projekts in Time, Budget und Quality und sorgen für einen geregelten und erfolgreichen Projektverlauf.
Maßgeschneiderte E-Learning-Inhalte, die ein tiefgreifendes Verständnis für “Arbeitssicherheit” vermitteln und auf die zukünftigen Herausforderungen in diesem Bereich vorbereiten.
Individuell angepasste E-Learning-Materialien, die ein umfangreiches Wissen im Bereich “Compliance” bereitstellen und auf die zukünftigen Herausforderungen in diesem Fachgebiet vorbereiten.
Individuell gestaltete E-Learning-Materialien, die ein umfassendes Wissen im Bereich “Datenschutz” vermitteln und auf die zukünftigen Herausforderungen in diesem Fachgebiet vorbereiten.
Individuell gestaltete E-Learning-Module, die ein tiefgreifendes Verständnis fördern und auf die bevorstehenden Anforderungen des Onboarding-Prozesses vorbereiten.
Individuell angepasste E-Learning-Materialien, die ein umfangreiches Verständnis vermitteln und auf die kommenden Herausforderungen im Bereich “Marketing” vorbereiten.
Individuell gestaltete E-Learning-Kurse, die ein umfassendes Verständnis vermitteln und auf die bevorstehenden Herausforderungen im Bereich “Vertrieb” vorbereiten.
Maßgeschneiderte E-Learning-Inhalte, die umfassendes Wissen vermitteln und auf die zukünftigen Herausforderungen der Branche vorbereiten.
Individuell gestaltete E-Learning-Module, die ein tiefgreifendes Verständnis für Dienstleistungen fördern und auf die bevorstehenden Anforderungen in diesem Sektor vorbereiten.
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Speziell angefertigte E-Learning-Materialien, die ein umfangreiches Wissen im Bereich “Non-Profit-Organisationen” bereitstellen und auf die zukünftigen Herausforderungen in diesem Sektor vorbereiten.
Individuell konzipierte E-Learning-Inhalte, die ein umfassendes Wissen im Bereich “Öffentliche Hand” bereitstellen und auf die zukünftigen Herausforderungen in diesem Sektor vorbereiten.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.