Concierge jobs in France

Selon les dispositions de la convention collective : Processus de préqualification pour le poste de concierge sera obligatoire pour tous l’ensemble des membres du personnel ayant la classification de nettoyeur désirant obtenir un poste de concierge ou de concierge en chef. Les membres ayant la classification de nettoyeur devront avoir suivi le processus de préqualification afin de pouvoir postuler sur un poste régulier de concierge ou de concierge en chef. Dans l’éventualité où une personne membre obtient un poste régulier de concierge ou de concierge en chef en vertu du nouvel article 16.07(c), ou qu’une nouvelle personne employée est embauchée dans un poste régulier de concierge ou de concierge en chef en vertu de l’article 16.08, le candidat ou la candidate ayant obtenu le poste doit s’inscrire dans le cours de préqualification offert par le Conseil au cours de sa première année dans le poste.

• Exécuter les tâches de nettoyage, d'entretien et de réparations ainsi que garantir la sécurité de l'édifice et du terrain.
• Assurer la gestion des réserves de fournitures d'entretien
• Vérifier l'équipement des salles de mécanique, l'état de l'équipement des jeux et les équipements de protection contre le feu

Pour les personnes candidates internes occupant actuellement le poste de nettoyeur, la candidature au poste de concierge ou de concierge en chef ne sera considérée qu’après la réussite du cours de préqualification, conformément au protocole d’entente en vigueur.

• Avoir reçu la formation relative au Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

• Minimum d’un (1) an d'expérience en entretien ou nettoyage
• Excellente connaissance des produits et de l’équipement de nettoyage ainsi que des procédures d’utilisation connexes

• Répondre aux exigences physiques du poste (par exemple, soulever un poids allant jusqu’à 15 kg ou manipuler des objets pesant jusqu’à 35 kg, effectuer du travail à bout de bras ou accroupi, opérer des équipements d’entretien de nettoyage commerciaux, etc.) – le Conseil se réserve le droit d'exiger un certificat médical.
• Être ponctuel, précis et efficace
• Avoir l’esprit de collaboration
• Bonne connaissance de l'anglais oral et écrit
• Capacité de remplir des formulaires de réquisition et d'autres formulaires connexes dans les deux langues officielles.

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d'adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction.

Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.