TA Analyst

Descripción del rol:

Analista de Adquisición de Talento experto en procesos de reclutamiento y selección que responda a las necesidades del negocio SUMA+. Será responsable de gestionar el proceso completo de selección, así como del onboarding de nuevos empleados en Bind garantizando una experiencia satisfactoria.

Objetivos del Cargo:

Las principales funciones del cargo son:

1. Reclutamiento y Selección:
   1. Colaborar con los líderes de equipo para identificar necesidades de talento y evaluar candidatos adecuados.
   2. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento completo, desde la definición del perfil hasta la oferta final.
   3. Publicar oportunidades laborales en diferentes plataformas y gestionar la base de datos de candidatos.
   4. Realizar entrevistas y evaluaciones de habilidades.
2. Onboarding:
   1. Coordinar actividades de onboarding asegurando una integración fluida de nuevos empleados en la compañía.
   2. Realizar preocupacionales y gestionar el proceso de documentación necesaria para la incorporación.
   3. Diseñar y armar el kit de bienvenida del empleado, asegurando que incluya toda la información y recursos necesarios para su éxito.
   4. Ofrecer acompañamiento y soporte a los nuevos empleados durante sus primeras semanas en la organización.
3. Mejora Continua:
   1. Proponer y aplicar mejores prácticas en los procesos de adquisición de talento y onboarding.
   2. Traer y aplicar tendencias de uso de IA que impulsen y le den agilidad a nuestros negocios.
4. Métricas y análisis:
   1. Llevar el seguimiento de las métricas del área y alinearlas a las tendencias de mercado SaaS.
   2. Analizar indicadores de talento humano y sugerir mejoras como ejecutar acciones desde TA.

Qué esperamos de ti:

• Innovación
• Flexibilidad
• Agilidad

Que te proponemos:

• Aprendizaje completo del negocio SaaS
• Capacitación continua
• Exposición gerencial en todos los países del holding.
• Ser parte de un equipo de alto rendimiento
• Que tus acciones afecten directamente los resultados del negocio.
• Escuchar y dar soporte a tus proyectos propios que apoyen a las pymes.
• Oportunidades de crecimiento laboral.
• Todos los beneficios adicionales del equipo de Rewards.
• Posibilidad de trabajar remoto (híbrido)

Estudios y conocimientos

Carreras afines: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o áreas relacionadas. (No excluyente)

Esquema de trabajo: Híbrido, idealmente residir en la Ciudad de México.

Experiencia en el rol: +3 años en Reclutamiento. +1 año en empresas de software (deseable)

Estudios complementarios: Dominio de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos (ATS).

Idiomas: Inglés (intermedio)

Must Have: Experiencia en reclutamiento de perfiles de tecnología e ingeniería, administrativos y de operaciones. Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento.