Supervisor de seguridad e higiene

Somos una empresa socialmente responsable y comprometida con el medio ambiente, con más de 15 años de experiencia en facility services.

TECNICO EN SEGURIDAD E HIGIENE

1. Escolaridad: Ing. técnico en seguridad industrial, pasante en (relaciones industriales, ingeniería(s) industrial, químico y ambiental, bombero, paramédico, etc.)
2. Nivel: técnico, ing, pasante.
3. Experiencia: mínimo 1 año en seguridad industrial, capacitación (comprobable).
4. A cargo de programa de capacitación de personal operativo.
5. Computación: Office 80%.
6. Habilidades: comunicación efectiva, apegado a procesos, excelente presentación y facilidad de palabra.
7. Disponibilidad de tiempo.
8. Zona de trabajo: Santiago de Querétaro, Qro. (AV. 5 DE FEBRERO).

• Manejo de extintores y prevención de incendios.
• Manejo de equipo de protección (EPP).
• Manejo de sustancias químicas.
• Capacitación de personal.
• Normatividad de seguridad e higiene, elaboración de manuales y material didáctico.
• Elaboración de instrucciones de trabajo.
• Pláticas de 5 min.
• Investigación y seguimiento de accidentes.
• Seguimiento de matriz de riesgo.

• Diseñar e implementar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Identificar, evaluar, prevenir y controlar tareas de alto riesgo.
• Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos en todos los niveles de la organización.
• Ejecutar las medidas de prevención y control con base a los resultados de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
• Solicitud y trámite de permiso para diversos trabajos (alturas, confinados, soldadura, etc.).
• Manejo y almacenamiento de materiales.
• Colores y señales de seguridad.
• Servicios preventivos de seguridad y salud.
• Primeros auxilios.
• Trabajo en alturas.
• Entrada a espacios confinados.
• Seguridad para manejo de sustancias químicas peligrosas.

1. Preparar y elaborar manuales y material didáctico para el curso o capacitación impartida.
2. Elaborar y cumplir el programa de capacitación establecido.
3. Documentar debidamente cada curso de capacitación impartido.
4. Llevar a cabo la evaluación de reacción de cada curso.
5. Elaborar las estadísticas y reporte de curso.
6. Verificar el cumplimiento de las acciones preventivas y correctivas o de mejora en la capacitación.
7. Reportar cualquier nueva necesidad de capacitación al gerente de operaciones.
8. Entregar al cliente programa, darle seguimiento y corregir cualquier deficiencia.

• Comunicación.
• Empatía.
• Trabajo en equipo.
• Trabajo bajo presión.
• Resiliente.
• Proactivo.
• Facilidad de palabra.
• Trabajo por objetivos.
• Apegado a procesos.
• Excelente presentación.

Sólo se tomarán en cuenta candidatos que cubran el perfil y adjunten CV.