Subgerencia de Recursos Humanos- Monterrey

Objetivo del puesto:

• Coordinar la ejecución de los procesos, programas e iniciativas de RH en conjunto con el Líder de Squad de Logística a través del equipo de RH.
• Realizar gestión de recursos humanos, revisando reportes, data y planes de acción, para dar continuidad de manera interna a eventos, encuestas y seguimiento en las distintas naves que tenemos.

Principales Responsabilidades:

• Liderar y asegurar la Cobertura de Plantilla acordada con el Squad basados en los forecast de labor y volumen.
• Coordinar los procesos de Reclutamiento y Selección en logística y asegurar el cumplimiento en tiempo correcto (todas las áreas) así como gestionar las contrataciones y movimientos de personal.
• Gestionar de manera correcta Nómina, en tiempo y forma (incidencias, pagos etc.) directo con equipo centralizado.
• Coordinar y ejecutar procesos de Talento.
• Coordinar y ejecutar programas e iniciativas de Cultura (Encuestas) así como auditorias D&I, asimismo coordinar la Comunicación Interna.
• Coordinar en conjunto con Instituto Logística la capacitación requerida en Cedis de acuerdo a la estrategia definida por la Tribu de Experiencia al Asociado.
• Acompañar, validar y dar seguimiento de los procesos de Asesoría para mejorar.
• Ejecutar eventos de voluntariado bajo la alineación de Fundación.
• Ejecutar las investigaciones de Puertas Abiertas y dar seguimiento a las investigaciones de ética.
• Fomentar y asegurar un Ambiente Laboral a través de ECEP y Focus groups.
• Gestionar la documentación de riesgos de trabajo y seguimiento correspondiente.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de Walmart.
• Administrar y coordinar la ejecución de los planes de actividad sindical, así como la documentación con impacto laboral sujeta a revisión legal.
• Estrategia y manejo de KPI´s.
• Experiencia en recursos humanos, procesos y leyes.
• Conocimientos de Atracción de Talento.
• Conocimiento en nóminas.
• Conocimiento en capacitación.

Escolaridad: Licenciatura concluida en Económico Administrativas o Afines.

Experiencia laboral: Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos: Excel, manejo de plataformas internas y externas, Conocimiento de Leyes, Nóminas, Capacitación y Atracción de Talento.