Subgerencia de Capacitación

Objetivo del puesto:

• Diseñar, implementar y medir experiencias de aprendizaje creadas para desarrollar conocimientos y habilidades en los asociados(as) de Staff de acuerdo con su ciclo de vida en la compañía, desde el onboarding hasta la especialización que requiera su posición.

Principales Responsabilidades:

1. Ser socio estratégico del negocio, asegurando el desarrollo de estrategias de capacitación para el cumplimiento de los KPIs del negocio, a través de un análisis de data y de una correcta ejecución de programas estratégicos de la compañía y especializaciones por Squad.
2. Administrar la logística de capacitación, incluida la programación de salas, convocatorias de reuniones y solicitud de insumos.
3. Asegurar la correcta gestión de proveedores (proceso de licitación, entrevista y comunicación con proveedor, proceso de alta, generación de contrato, implementación de la capacitación, seguimiento al proceso de pago y mejora continua).
4. Difundir las diferentes plataformas de capacitación, para el cumplimiento de los objetivos de activación y usabilidad.
5. Dar seguimiento a los diferentes programas de capacitación, logrando un alcance del 95% dentro de objetivos.
6. Asegurar el correcto registro de asistencia de cursos presenciales en la plataforma de capacitación.
7. Generar reportes de avance de los programas de capacitación para la elaboración de presentaciones de resultados por cada Q para los diferentes negocios.
8. Mantener canales de comunicación y seguimiento con PBP y Squad leads.
9. Gestionar proyectos y demostrar un alto nivel de accountability.

Escolaridad: Licenciatura económico administrativas- administración- Psicología- Pedagogía o afín.

Experiencia laboral: Capacitación 3 años de experiencia.

Conocimientos técnicos: Conocimientos tecnológicos, Excel, Power BI, Paquetería Office, Rise, Articulate (deseable photoshop e illustrator).

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de Pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, dónde es libre de discriminación y acoso sexual.”