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NOMBRE DE LA POSICIÓN

Gerente de Recursos Humanos

ÁREA

HR

FECHA

Enero 2024

PUESTO DEL JEFE INMEDIATO

Director de Planta

PUESTO DEL JEFE FUNCIONAL (línea punteada)

HR Director

MISIÓN

Administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar una cultura organizacional positiva y estable, el desarrollo y la labor de los trabajadores y trabajadoras. Planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización como reclutamiento, administración de personal, comunicación de personal, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y sindicales, servicios al personal, plan de motivación y diversidad e inclusión, para así contribuir al logro de metas de la planta.

RESPONSABILIDADES Y HABILIDADES

1. Garantizar el cumplimento del presupuesto de Headcount de planta
   • Reclutamiento de puestos directos, indirectos y administrativos de la planta de acuerdo a los procedimientos establecidos
   • Administrar el HC, cierres de mes y Budget de personal
   • Administración del presupuesto de RH de la planta
2. Plan de capacitación
   • Administración del plan de capacitación para asegurar su cumplimiento
   • Promover relaciones positivas de los empleados a través del cumplimiento del plan anual de motivación y evaluaciones en tiempo a todos los niveles
3. Motivación
   • Aplicar evaluaciones de desempeño a empleados, anuales, y de nuevo ingreso
   • Administrar los programas de SCR
   • Administrar y asegurar el cumplimiento del plan anual de motivación de la planta
   • Revisar y autorizar descripciones de puesto junto con el Gerente de área
4. Servicios al personal
   • Atender y dar seguimiento a las juntas de operaciones e informar al departamento de las acciones requeridas
   • Responsable de las relaciones laborales de la planta (asegurar correctas altas, bajas, seguimiento a temas de conciliación, demandas laborales, pensiones, contratos)
   • Atender los requerimientos del sindicato
   • Soporte a las diversas áreas, seguimiento de ausentismo, control de disciplina progresiva, formatos de incidencias
   • Administrar los beneficios de los empleados y gerentes de planta
   • Administrar los servicios de comedor y transporte
   • Asegurar el pago correcto de las nóminas de la empresa
5. Administrar las requisiciones de servicios en SAP
   • Administrar las órdenes de compra de outsourcing de la planta y monitorear las requisiciones del departamento
6. Comunicación
   • Asegurar la comunicación interna entre departamentos y en general de la planta
   • Administrar y gestionar los comunicados generales, de CSR, de HSE de la planta
7. Auditorias e Indicadores
   • Seguimiento de sistemas correctos de recursos humanos para cumplir con los requerimientos de auditorías internas y externas
   • Actualización y seguimiento de indicadores de la planta en temas de Recursos Humanos (Process Matrix, RPP´s, …)
   • Administración de los sistemas de Recursos Humanos de la empresa (Tress, OPTEAM, MLP, ENABLON, SAP)
   • Cumplir con base en los lineamientos que le correspondan de acuerdo a la norma IATF 16949, 14001, OSHAS en seguridad y calidad que le apliquen al puesto
   • Analizar los resultados de las encuestas de salida para implementar planes de acción encaminados a la mejora
   • Brindar soporte en las actividades que su jefe le encomiende
8. Cumplimiento a Requerimientos Específicos de Cliente (CSR)
   • El líder de proceso es responsable de asegurar el cumplimiento de los Requerimientos Específicos de los Clientes que apliquen con el formato corporativo IATF Applicability and CSR Matrix G__F-IMS-0009 como soporte. Se debe tener una revisión de manera anual o cuando haya actualizaciones que se tengan en los requerimientos.
9. Esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente, así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de Calidad y del SAASS (Sistema de Administración Ambiental, Salud y Seguridad)

Sistema Integrado de Gestión (IMS)

Dentro de su ámbito de responsabilidad, respeta las normas y reglas en términos de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente contribuyendo a la gestión y mejora de procesos de IMS.