EY está construyendo un mundo laboral mejor al crear nuevo valor para sus clientes, las personas, la sociedad y el planeta, mientras genera confianza en los mercados de capital. A través de datos, inteligencia artificial y tecnología avanzada, los equipos de EY ayudan a los clientes a dar forma al futuro con confianza y a desarrollar respuestas para los problemas más apremiantes de hoy y del mañana. Con presencia en más de 150 países y territorios, EY ofrece una amplia gama de servicios en auditoría, consultoría, impuestos, estrategia y transacciones.
El equipo de Auditoría Sostenible de EY se enfoca en proporcionar servicios de aseguramiento que ayudan a las organizaciones a medir y comunicar su desempeño en sostenibilidad. A través de un enfoque riguroso y basado en estándares, garantizamos que las empresas puedan demostrar su compromiso con prácticas sostenibles y responsables, cumpliendo con las expectativas de los stakeholders y las regulaciones emergentes.
Buscamos un Senior en Auditoría Sostenible para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de llevar a cabo auditorías de sostenibilidad, evaluando la integridad y precisión de los informes de sostenibilidad de nuestros clientes. Trabajarás en proyectos que involucran criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y aplicarás estándares internacionales de aseguramiento de sostenibilidad (ISSA - International Sustainability Standards Alliance). Este puesto ofrece la oportunidad de contribuir a la transparencia y responsabilidad en el ámbito empresarial.
En EY, valoramos a nuestro talento y ofrecemos una amplia gama de beneficios para apoyar tu desarrollo profesional y bienestar personal. Entre ellos se incluyen:
En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.