Recursos humanos

Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding de personal.

Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.

Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar el ciclo de vida del empleado en la empresa.

Diseñar e implementar programas de capacitación interna y externa. Coordinar la logística de talleres, cursos y seminarios.

Planificar y ejecutar eventos internos como reuniones corporativas, celebraciones y actividades de team building.

Supervisar el presupuesto y la logística de los eventos.

Diseñar estrategias de comunicación interna para promover la cultura organizacional.

Gestionar la creación y distribución de boletines internos, comunicados y contenido para redes internas.

Actuar como punto de contacto entre departamentos para asegurar la coherencia en procesos transversales.

Facilitar la colaboración y resolución de conflictos interdepartamentales.

Seguimiento a procesos de incapacidades.

Registrar y reportar incidencias. Generar prenomina.

Habilidades

Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.

Resolución de problemas y toma de decisiones.

Orientación al cliente interno y habilidades de negociación.

Capacidad de trabajo en equipo y gestión del tiempo.

Proactividad y enfoque en resultados.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.

Dominio de herramientas ofimáticas y software de recursos humanos.