People Business Partner Sr.

PBP

Objetivo:

Desarrollar y alinear la estrategia de Recursos Humanos en conjunto con el negocio de Omnichannel, desarrollando soluciones integrales que aporten valor al negocio y promuevan una cultura de autogestión y liderazgo, asegurando el cumplimiento E2E de los objetivos del negocio.

Responsabilidades:

Serás responsable de definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a través de:

1. Análisis de data crítica que permita tomar decisiones que generen valor al negocio.
2. Transmitir y trabajar en conjunto con los COEs para asegurar que las propuestas e iniciativas estén alineadas a las necesidades del negocio.
3. Pensamiento estratégico: Capacidad para comprender y alinear las estrategias de people con los objetivos generales de la organización.
4. Liderazgo y Desarrollo de Talento: Habilidad para liderar, promover el desarrollo de competencias clave y diseñar programas que potencialicen al talento interno, así como influencia con los equipos para promover aprendizajes.
5. Toma de Decisiones usando lo data: Uso de análisis de datos para informar y guiar decisiones estratégicas, incluyendo la utilización de métricas y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de people.
6. Habilidades de Comunicación y aprendizaje continuo: Habilidades de comunicación, networking y curiosidad por aprender.

Perfil:

Licenciatura en Comunicación, Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o afín.

Experiencia laboral: De 5 años en el área.

Inglés intermedio/avanzado.

Conocimientos técnicos: Manejo de sistema Office, SAP, TAS.

Enfoque al cliente y socio / Adaptabilidad (Autocontrol, flexibilidad, iniciativa, agilidad).

Comunicación y negociación efectiva / Influencia, persuasión y liderazgo.

Manejo de proyectos.

Manejo de equipos de trabajo.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.