People Business Partner ( Mérida Yucatán)

Coordinar y ejecutar los procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos en colaboración con el gerente de tienda de las áreas de negocio asignadas, actuando como socio y asesor estratégico en temas de Recursos Humanos, proporcionando orientación y apoyo en la toma de decisiones, con el fin de impulsar la toma de decisiones óptima en aspectos relacionados con el talento organizacional, diseño organizacional, planificación y compensación, contribuyendo así al éxito y crecimiento del negocio.

¿Qué harás?

Posicionar nuestra marca empleadora de tecnología como un empleador de elección, destacando nuestra cultura, valores y oportunidades laborales para atraer y retener talento de alta calidad.

Principales Responsabilidades:

1. Gestionar procesos críticos de talento, incluyendo identificación y desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.
2. Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones, apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias operativas.
3. Coordinar la ejecución de programas de diversidad e inclusión, supervisar encuestas de clima laboral y fomentar actividades de cultura.
4. Desarrollar junto con la Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral y crear programas de reconocimiento para asociados.
5. Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.
6. Ejecutar el proceso de inducción y programas de capacitación, asegurando la participación de los asociados y asesorando a asociados y líderes en procesos de autogestión de Recursos Humanos.
7. Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas, actuando como agente de cambio para nuevas iniciativas.
8. Solicitar cambios administrativos de la plantilla, asegurar la integridad de la plantilla autorizada y gestionar procesos administrativos como nómina.
9. Ejecutar actividades sindicales, atender solicitudes del sindicato y proponer planes de acción para el logro y mejora de los objetivos de gente.

¿A quién buscamos?

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.

Experiencia laboral: 3 a 4 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno operativo o retail.

Conocimientos técnicos:

• Conocimiento de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales.
• Familiaridad con sistemas como SAP u otros relacionados con la gestión de personal.
• Disponibilidad para movilidad geográfica.

Competencias:

• Enfoque en el cliente
• Mejora de procesos de la experiencia del asociado.
• Capacidad analítica
• Comunicación asertiva
• Data- Generación de data

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género.

Por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."